Jobtitel

DevOps Engineer Remote Jobs

86 aktive Stellen
1 neu in 7 Tagen
147.689 EUR Ø Gehalt/Jahr

Zugehörige Funktion: Cloud & Infrastructure

Offene Stellen

Gehaltserwartungen

Durchschnitt: 147.689 EUR pro Jahr – basierend auf 110 Stellenangeboten.

Erfahrung Ø Gehalt
Entry-level (0 J.) 127.500 EUR
Lead / Staff (10+ J.) 153.457 EUR

Gefragte Skills

Top Skills aus 110 Stellenangeboten

CI/CD 56.4%
Go 54.5%
Kubernetes 50%
AWS 44.5%
Terraform 41.8%
Python 40.9%
Docker 32.7%
Linux 23.6%
Azure 21.8%
Grafana 21.8%

Einstellende Unternehmen

Kraken123 · 4 Mistral · 4 Breakout (Kraken) · 4 Humana · 3 Clearroute · 3 Sofi · 3 3Pillar Global · 3 Transamerica · 2 Ptc · 2 Salesforce · 2 OakNorth Bank · 2 Blockchain & Climate Institute (BCI) · 2

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Vollständig remote ausgeschriebene DevOps-/Platform-/SRE-Stellen, täglich aktualisiert. Die Companies hier laufen Cloud-native — On-Call-Rotation, IaC-Reviews und Incident-Postmortems sind asynchron strukturiert.

Was Remote-DevOps-Rollen anders macht

Im Remote-Setup ist On-Call-Rotation eine echte Disziplin: Runbooks müssen schriftlich präzise sein, Postmortems nachvollziehbar, Toil-Reduction gemessen. Jede Änderung ist Pull-Request, jede Infra-Decision ein RFC.

Stack: AWS oder GCP (selten Azure), Terraform oder Pulumi, Kubernetes (mit oder ohne Service Mesh), Prometheus/Grafana, Datadog oder New Relic, plus CI-Pipeline (GitHub Actions, GitLab CI, Buildkite). Wer sicher mit IaC und Observability arbeitet, hat den größten Hebel.

So bewirbst du dich erfolgreich

  • Bring konkrete Beispiele: ein veröffentlichter Terraform-Modul-Beitrag, ein Postmortem-Doc, ein Cost-Optimization-Case mit Zahlen.
  • Erfahrung mit Multi-Region-Setups oder hochskalierten Workloads (>10k req/s) klar nennen — selten und teuer.
  • On-Call-Bereitschaft transparent: nenne deinen Wohnort + Zeitzone und wieviel Pager-Last du tragen kannst.
  • Take-home-Tasks: 70 % der Remote-DevOps-Roles screenen mit einer kleinen Infra-Aufgabe (Terraform / K8s).

Häufige Fragen

Wie ist das Gehalt?
EU-Remote Mid: 75–110k EUR. Senior: 110–160k EUR. Staff/Principal: 160–230k EUR. US-Remote Mid: 130–185k USD. Senior: 180–260k USD. Staff/Principal: 250–380k USD. Cloud-Cost-Optimization-Erfahrung wird oft zusätzlich vergütet.
Welche Cloud-Provider werden erwartet?
AWS dominiert (etwa 60 %), gefolgt von GCP (25 %) und Azure (10 %). Multi-Cloud bei Enterprise-Companies. Kubernetes ist quasi Standard; Cloud-only-Workloads (Lambda, Cloud Run) wachsen.
Wie sieht der Hiring-Loop aus?
Recruiter → Hiring-Manager → Take-home (Infra-Task) → System-Design-Round → Behavioral. End-to-end 3–5 Wochen. Senior+ kommt oft ein Skip-Level mit dem CTO oder VP-Eng dazu.
Sind Junior-Remote-DevOps-Stellen realistisch?
Sehr selten. Die wenigen Junior-DevOps-Remote-Roles tragen wir als „Junior friendly". Realistischer Einstieg: Junior-Backend-Rolle mit Infra-Anteil.