Welche Branche zahlt die besten Remote-AE-Quoten?

B2B-SaaS und FinTech-Infrastruktur führen aktuell, gefolgt von DevTools und Cybersecurity. Bei mid-market AE-Rollen liegen OTE typisch bei 180–260k EUR (EU) bzw. 220–340k USD (US).

Brauche ich US-Sales-Erfahrung für US-Remote-AE-Roles?

Hilfreich, nicht zwingend. Wichtiger sind Industry-Fit und nachweisbare Quoten-Erreichung. EU-AEs für US-Remote-Roles brauchen meist 4+ Stunden täglichen Overlap mit US-Working-Hours.

Wie sieht ein typischer Remote-Sales-Hiring-Loop aus?

Recruiter-Screen → Hiring-Manager → Mock-Discovery-Call → Mock-Demo oder Pitch-Präsentation → optional Skip-Level oder VP-Call. End-to-end 3–5 Wochen.

Wie viele neue Remote-AE-Stellen kommen pro Woche dazu?

Die Live-Zahl siehst du oben auf dieser Seite („neu in 7 Tagen"). Im Schnitt der letzten Monate ca. 30–50 neue AE-Roles pro Woche, mit Peaks am Quartalsanfang.

Jobtitel

Account Executive Remote Jobs

60 aktive Stellen

24 neu in 7 Tagen

144.965 EUR Ø Gehalt/Jahr

Zugehörige Funktion: Account Manager

Offene Stellen

Gehaltserwartungen

Durchschnitt: 144.965 EUR pro Jahr – basierend auf 271 Stellenangeboten.

Erfahrung Ø Gehalt

Entry-level (0 J.) 90.150 EUR

Lead / Staff (10+ J.) 158.669 EUR

Gefragte Skills

Top Skills aus 271 Stellenangeboten

Go 15.9%

Rust 13.3%

AWS 5.2%

SRE 1.1%

Azure 0.7%

Kubernetes 0.7%

Docker 0.7%

Python 0.7%

Einstellende Unternehmen

Cigna Healthcare · 12

NeuraFlash · 8

Cohere · 8

Benchling · 6

Shield AI · 5

Canals · 3

First American · 3

Elite · 2

Karbon · 1

Delta Air Lines · 1

Roamly · 1

HackerOne · 1

Was Remote-AE-Rollen besonders macht

Im Remote-Setup wird Sales-Arbeit messbarer: jede Aktivität läuft im CRM, Calls werden aufgezeichnet (Gong, Chorus), Forecasts sind im Tool transparent. Wer eine ehrliche Pipeline führt und sauber dokumentiert, profitiert; wer auf Charisma im Office setzt, hat es schwerer.

Quoten liegen im Median bei 80–120 % höher als bei Inside-Sales-Rollen, weil Reisekosten wegfallen und der Markt geografisch breiter ist. Im Gegenzug ist die Konkurrenz im Bewerbungsprozess härter.

So überzeugst du im Bewerbungsprozess

Bring konkrete Quoten-Zahlen mit Kontext mit: „120 % Quota in FY24 bei Quote 800k ARR" zählt mehr als „top performer".
Mock-Discovery-Call vorbereiten – das ist heute Standard-Stage in Remote-Sales-Hiring.
Zeige sauberen Outbound-Ansatz: 3–5 personalisierte Beispiel-Sequenzen sind die beste Bewerbung.
Industrie-Fit klar adressieren: ein Wechsel von DevTools zu LegalTech braucht Begründung.
Zeitzonen-Overlap zur Zielregion explizit nennen (z. B. „6 h Overlap mit US East").

Häufige Fragen

Welche Branche zahlt die besten Remote-AE-Quoten?: B2B-SaaS und FinTech-Infrastruktur führen aktuell, gefolgt von DevTools und Cybersecurity. Bei mid-market AE-Rollen liegen OTE typisch bei 180–260k EUR (EU) bzw. 220–340k USD (US).
Brauche ich US-Sales-Erfahrung für US-Remote-AE-Roles?: Hilfreich, nicht zwingend. Wichtiger sind Industry-Fit und nachweisbare Quoten-Erreichung. EU-AEs für US-Remote-Roles brauchen meist 4+ Stunden täglichen Overlap mit US-Working-Hours.
Wie sieht ein typischer Remote-Sales-Hiring-Loop aus?: Recruiter-Screen → Hiring-Manager → Mock-Discovery-Call → Mock-Demo oder Pitch-Präsentation → optional Skip-Level oder VP-Call. End-to-end 3–5 Wochen.
Wie viele neue Remote-AE-Stellen kommen pro Woche dazu?: Die Live-Zahl siehst du oben auf dieser Seite („neu in 7 Tagen"). Im Schnitt der letzten Monate ca. 30–50 neue AE-Roles pro Woche, mit Peaks am Quartalsanfang.

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