Jobtitel

Account Executive Remote Jobs

260 aktive Stellen
7 neu in 7 Tagen
181.373 EUR Ø Gehalt/Jahr

Zugehörige Funktion: Customer Success Manager

Offene Stellen

Gehaltserwartungen

Durchschnitt: 181.373 EUR pro Jahr – basierend auf 265 Stellenangeboten.

Erfahrung Ø Gehalt
Entry-level (0 J.) 150.050 EUR
Mid-level (2–4 J.) 79.250 EUR
Senior (5–9 J.) 267.500 EUR
Lead / Staff (10+ J.) 190.370 EUR

Gefragte Skills

Top Skills aus 265 Stellenangeboten

Go 57.7%
Rust 23%
AWS 11.3%
SRE 5.7%
Python 1.1%
Azure 0.8%
Kubernetes 0.8%
Docker 0.8%

Einstellende Unternehmen

Salesforce · 91 Datadog · 54 Mistral · 9 NeuraFlash · 8 Cohere · 8 Aircall · 8 Ptc · 7 Acrisure · 7 Benchling · 6 Claylabs · 6 Shield AI · 5 Permitflow · 4

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Vollständig remote ausgeschriebene Account-Executive-Stellen, täglich aktualisiert. Die hier gelisteten Companies betreiben Sales-Teams ohne Office-Pflicht – Pipeline-Reviews und Forecast laufen async, Demos und Discovery-Calls bleiben live.

Was Remote-AE-Rollen besonders macht

Im Remote-Setup wird Sales-Arbeit messbarer: jede Aktivität läuft im CRM, Calls werden aufgezeichnet (Gong, Chorus), Forecasts sind im Tool transparent. Wer eine ehrliche Pipeline führt und sauber dokumentiert, profitiert; wer auf Charisma im Office setzt, hat es schwerer.

Quoten liegen im Median bei 80–120 % höher als bei Inside-Sales-Rollen, weil Reisekosten wegfallen und der Markt geografisch breiter ist. Im Gegenzug ist die Konkurrenz im Bewerbungsprozess härter.

So überzeugst du im Bewerbungsprozess

  • Bring konkrete Quoten-Zahlen mit Kontext mit: „120 % Quota in FY24 bei Quote 800k ARR" zählt mehr als „top performer".
  • Mock-Discovery-Call vorbereiten – das ist heute Standard-Stage in Remote-Sales-Hiring.
  • Zeige sauberen Outbound-Ansatz: 3–5 personalisierte Beispiel-Sequenzen sind die beste Bewerbung.
  • Industrie-Fit klar adressieren: ein Wechsel von DevTools zu LegalTech braucht Begründung.
  • Zeitzonen-Overlap zur Zielregion explizit nennen (z. B. „6 h Overlap mit US East").

Häufige Fragen

Welche Branche zahlt die besten Remote-AE-Quoten?
B2B-SaaS und FinTech-Infrastruktur führen aktuell, gefolgt von DevTools und Cybersecurity. Bei mid-market AE-Rollen liegen OTE typisch bei 180–260k EUR (EU) bzw. 220–340k USD (US).
Brauche ich US-Sales-Erfahrung für US-Remote-AE-Roles?
Hilfreich, nicht zwingend. Wichtiger sind Industry-Fit und nachweisbare Quoten-Erreichung. EU-AEs für US-Remote-Roles brauchen meist 4+ Stunden täglichen Overlap mit US-Working-Hours.
Wie sieht ein typischer Remote-Sales-Hiring-Loop aus?
Recruiter-Screen → Hiring-Manager → Mock-Discovery-Call → Mock-Demo oder Pitch-Präsentation → optional Skip-Level oder VP-Call. End-to-end 3–5 Wochen.
Wie viele neue Remote-AE-Stellen kommen pro Woche dazu?
Die Live-Zahl siehst du oben auf dieser Seite („neu in 7 Tagen"). Im Schnitt der letzten Monate ca. 30–50 neue AE-Roles pro Woche, mit Peaks am Quartalsanfang.