Jobtitel

Recruiter Remote Jobs

Offene Stellen

Daten & Insights

Basierend auf 112 aktuellen Stellen, täglich aktualisiert.

Verteilung nach Erfahrungslevel
Entry2Junior20Mid42Senior40Lead8
Gefragteste Skills
Talent Acquisition32Sourcing23Recruitment23LinkedIn Recruiter16Recruiting14Employer Branding9Database Management8Communication6LinkedIn6Headhunting5
Stellen nach Region
Worldwide43Americas39USA25APAC20Europe15LATAM13United Kingdom7DACH (Germany, Austri…1
Anstellungsart
Vollzeit94Contract13Teilzeit3Befristet1Praktikum1

Ähnliche Rollen

Gefragte Skills

Top Skills aus 112 Stellenangeboten

Talent Acquisition 28.6%
Recruitment 20.5%
Sourcing 20.5%
LinkedIn Recruiter 14.3%
Recruiting 12.5%
Employer Branding 8%
Database Management 7.1%
Boolean Search 5.4%
Communication 5.4%
LinkedIn 5.4%

Einstellende Unternehmen

Datamark Inc · 9 Weekday 1 · 8 Intellecthq · 8 Huzzle · 5 Hirehawk · 5 Destinusgroup · 4 Tsmg · 4 Traversal · 3 Xometry · 3 Interpath Advisory · 3 D Ploy · 3 Sitimecorporation · 2

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Diese Seite bündelt aktuell 118 offene Remote-Stellen für Recruiter, zwölf davon aus der letzten Woche. Das Medianeinkommen liegt bei umgerechnet 115.000 US-Dollar im Jahr, im Schnitt sind es 128.417 US-Dollar.

Recruiting remote: ein Markt in Bewegung

Von den 118 aktiven Recruiter-Stellen sind 105 erst in den vergangenen 30 Tagen dazugekommen. Der Bestand erneuert sich also fast vollständig innerhalb eines Monats, was auf hohe Fluktuation und laufenden Bedarf hindeutet, nicht auf einen stabilen Sockel weniger Dauerausschreibungen.

Der Abstand zwischen Median (115.000 US-Dollar) und Durchschnitt (128.417 US-Dollar) zeigt, dass einzelne gut bezahlte Positionen den Mittelwert nach oben ziehen. Für die Mehrheit der Stellen ist der Median die realistischere Orientierung.

Fähigkeiten, die in Ausschreibungen auftauchen

Sourcing ist mit Abstand die am häufigsten genannte Fähigkeit, gefolgt von Kommunikation und dem Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem. Recruiting als generische Kompetenz und Talent Acquisition runden das Bild ab.

  • Sourcing (8 Nennungen)
  • Communication (6)
  • ATS (5)
  • Recruiting (5)
  • Talent Acquisition (3)

Wer aktuell einstellt

Talentful sticht mit 18 ausgeschriebenen Positionen heraus, deutlich vor Inhaus und Theodo mit je 7. Sustainabletalent und Tsmg folgen mit je 5 Stellen. Wer sich bewirbt, sollte die Ausschreibungen dieser Unternehmen zuerst prüfen, da sie aktuell die meisten der genannten Stellen ausschreiben.

  • Talentful (18)
  • Inhaus (7)
  • Theodo (7)
  • Sustainabletalent (5)
  • Tsmg (5)

Häufige Fragen

Was verdient man als Recruiter im Remote-Job?
Das Medianeinkommen liegt bei umgerechnet 115.000 US-Dollar im Jahr, der Durchschnitt bei 128.417 US-Dollar. Die Zahlen stammen aus internationalen Anzeigen, meist in US-Dollar ausgeschrieben, und lassen sich nicht eins zu eins auf deutsche Gehälter übertragen.
Wie viele Recruiter-Stellen sind aktuell offen?
Derzeit sind 118 Stellen aktiv, 12 davon wurden in der letzten Woche neu eingestellt. 105 der 118 Stellen sind jünger als 30 Tage, der Markt bewegt sich also schnell.
Welche Skills werden bei Recruitern am häufigsten verlangt?
Sourcing führt mit 8 Nennungen, vor Communication (6), ATS-Kenntnissen (5) und Recruiting-Erfahrung (5). Talent Acquisition taucht in 3 Ausschreibungen auf.
Bei welchen Firmen kann man sich als Recruiter remote bewerben?
Talentful schreibt aktuell die meisten Stellen aus (18), gefolgt von Inhaus und Theodo mit je 7. Auch Sustainabletalent und Tsmg sind mit mehreren offenen Positionen vertreten.
Ist der Markt für Recruiter aktuell wachsend?
Mit 105 von 118 aktiven Stellen jünger als ein Monat erneuert sich das Angebot sehr schnell. Das deutet auf laufenden Bedarf hin, sagt für sich genommen aber nichts über die Gesamtzahl offener Stellen über die Zeit aus.

Karriere-Guide

Wie wird man Recruiter und ist ein Quereinstieg ins Remote-Arbeiten möglich?
Recruiter brauchen vor allem Menschenkenntnis, Verhandlungsgeschick und Verständnis für die offenen Positionen. Ein formales Studium ist nicht nötig; viele Recruiter kommen aus HR, Sales oder sogar anderen Branchen. Im Remote-Setting funktioniert Recruiting hervorragend, da Gespräche per Video genauso effektiv sind wie vor Ort, und Sie Kandidaten global erreichen.
Welche Tools und Fähigkeiten braucht ein Recruiter im Homeoffice?
Sourcing und Talent Acquisition sind die Kernfähigkeiten – Sie müssen wissen, wo und wie Sie Kandidaten finden. Recruiting-Plattformen wie LinkedIn, Xing und spezialisierte Job-Boards sind Alltag. Sales-Mentalität hilft beim Überreden guter Kandidaten, und Sie brauchen Stakeholder-Management, um mit Hiring Manager und HR zu koordinieren. Networking und Beziehungsaufbau sind mindestens so wichtig wie die Software.
Ist Recruiter als Remote-Job auch für Anfänger geeignet?
Für Anfänger ist Recruiting sehr zugänglich, denn Sie können direkt mit wenig Erfahrung starten und schnell lernen. Die meisten offenen Stellen sind Einstiegspositionen oder mid-level, was bedeutet, dass es viel Platz für Neueinsteiger gibt. Sie brauchen Durchhaltevermögen und Resilienz, denn der Job bringt viele Absagen mit sich.
Welche Weiterbildungen oder Zertifikate bringen einen als Recruiter weiter?
Das SHRM-CP (Society for Human Resource Management) oder das CIPD Certificate sind anerkannte Zertifikate. Viele Recruiter machen auch LinkedIn Learning Kurse zu Recruiting Strategies oder Sales Fundamentals. Praktische Erfahrung bei größeren Talentpool-Challenges ist oft wertvoller als formal zertifizierten Unterricht.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Recruiter im Homeoffice aus?
Sie schreiben Kandidaten an, führen erste Telefoninterviews und screenen Lebensläufe. Dazu kommen Abstimmungen mit Hiring Manager über offene Anforderungen und die Betreuung von Kandidaten durch den Prozess. Viel Zeit geht auch in aktives Sourcing – LinkedIn-Recherche, Netzwerk-Events (auch virtuell) und die Verwaltung von Pipelines.
Wie überzeugt man bei einer Remote-Bewerbung als Recruiter?
Zeigen Sie Ihre Erfolge in Zahlen: Wie viele Kandidaten haben Sie platziert, wie kurz war Ihre durchschnittliche Time-to-Hire, wie hoch war die Retention? Erzählen Sie von Recruiting-Challenges, die Sie gelöst haben – etwa einen schwierig zu besetzenden Technical Role erfolgreich gefüllt. Betonen Sie auch Ihre Netzwerk-Stärke und wie Sie Remote-Teams aufgebaut haben.
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