Jobtitel

HR Manager Remote Jobs

Offene Stellen

Daten & Insights

Basierend auf 27 aktuellen Stellen, täglich aktualisiert.

Verteilung nach Erfahrungslevel
Entry1Junior1Mid10Senior9Lead6
Gefragteste Skills
Compliance6Payroll4Employee Relations3HRIS3Talent Acquisition2People Operations2Communication2HR Operations2AI2Leadership2
Stellen nach Region
Worldwide7Americas5USA5Europe4DACH (Germany, Austri…3Germany3United Kingdom2
Anstellungsart
Vollzeit23Befristet3Praktikum1
Ø Gehalt nach Erfahrungslevel (USD/Jahr)
Mid72.500 USDSenior132.500 USDLead210.000 USD

Ähnliche Rollen

Gehaltserwartungen

Durchschnitt: 156.250 EUR pro Jahr – basierend auf 27 Stellenangeboten.

Erfahrung Ø Gehalt
Mid-level (2–4 J.) 72.500 EUR
Senior (5–9 J.) 132.500 EUR
Lead / Staff (10+ J.) 210.000 EUR

Gefragte Skills

Top Skills aus 27 Stellenangeboten

Compliance 25.9%
Payroll 18.5%
HRIS 14.8%
Employee Relations 11.1%
AI 7.4%
Communication 7.4%
GDPR 7.4%
Hr 7.4%
HR Operations 7.4%
Leadership 7.4%

Einstellende Unternehmen

Ecovadis · 2 Servicenow · 1 Athena · 1 Ramp · 1 RevenueCat · 1 Avomind · 1 Appliedblockchain · 1 Alabama Solutions · 1 Gradientai · 1 Teya · 1 Buzzsolutions · 1 Printfulinc · 1

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24 HR-Manager-Stellen sind derzeit remote ausgeschrieben, zwei davon neu in der letzten Woche und 19 innerhalb der letzten 30 Tage. Das Mediangehalt liegt bei umgerechnet 85.000 US-Dollar.

Anforderungen in den Anzeigen

Compliance und Payroll tauchen mit jeweils vier Nennungen am häufigsten auf. HRIS folgt mit drei, während AI, GDPR, Operations und Workday jeweils zweimal genannt werden.

  • Compliance, 4 Nennungen
  • Payroll, 4 Nennungen
  • HRIS, 3 Nennungen

Arbeitgeber

Ecovadis ist mit zwei offenen Stellen der aktivste Arbeitgeber in dieser Liste. Die übrigen Positionen kommen von Appliedblockchain, Alabama Solutions, Gradientai, Teya und Buzzsolutions mit je einer Stelle.

Gehalt und Bewerbung

Das Mediangehalt von 85.000 US-Dollar basiert auf internationalen Anzeigen und lässt sich nicht direkt auf deutsche Gehaltsstrukturen übertragen. Eine Aufschlüsselung nach Erfahrungsstufe ist derzeit nicht möglich, weil für keine Stufe genügend Datenpunkte vorliegen. Wer sich bewirbt, sollte Erfahrung mit Compliance und Payroll-Systemen mitbringen, da beide in den Anzeigen am häufigsten genannt werden.

Häufige Fragen

Was verdient ein HR Manager im Remote-Job?
Das Mediangehalt liegt bei umgerechnet 85.000 US-Dollar, bezogen auf internationale Stellenanzeigen.
Welche Kenntnisse werden von HR Managern verlangt?
Compliance und Payroll erscheinen am häufigsten in den Anzeigen, gefolgt von HRIS-Kenntnissen.
Wie viele HR-Manager-Stellen sind aktuell offen?
24 aktive Stellen, zwei davon neu in der letzten Woche.
Welche Unternehmen stellen HR Manager remote ein?
Ecovadis führt mit zwei offenen Stellen, weitere Positionen kommen von Appliedblockchain, Alabama Solutions, Gradientai, Teya und Buzzsolutions.
Für wen eignet sich diese Rolle?
Für Bewerber mit Erfahrung in Compliance, Payroll und HR-Systemen wie den in den Anzeigen genannten.

Karriere-Guide

Wie wird man HR Manager und ist ein Quereinstieg ins Remote-Arbeiten möglich?
HR Manager brauchen meist eine Ausbildung im HR oder Verwaltungsbereich, können aber auch über direkte HR-Erfahrung in dieser Rolle landen. Der Einstieg ins Remote-Arbeiten ist sehr möglich, da viele Personalabteilungen komplett dezentral arbeiten und Kandidaten mit starkem HR-Fachwissen vor Ort schnell ins Homeoffice wechseln können.
Welche Tools und Fähigkeiten braucht ein HR Manager im Homeoffice?
HR Manager sollten HRIS-Systeme wie Workday oder SAP SuccessFactors beherrschen, dazu Excel, Datenschutz und Compliance-Anforderungen. People Operations, Employee Relations und eine gute schriftliche Kommunikation sind im Remote-Setting entscheidend, da man seine Kollegen und Mitarbeitende hauptsächlich per Email und Video-Call erreicht.
Ist HR Manager als Remote-Job auch für Anfänger geeignet?
Für Anfänger ist diese Rolle mittelschwer einzusteigen, denn ein großer Teil der offenen Stellen zielt auf erfahrene Fachkräfte mit mehreren Jahren HR-Hintergrund ab. Mit einer guten HR-Grundausbildung oder Junior-Erfahrung vor Ort ist der Sprung ins Remote HR aber möglich.
Welche Weiterbildungen oder Zertifikate bringen einen als HR Manager weiter?
Eine CIPD-Zertifikation aus Großbritannien oder ein Certificate in HR Management sind anerkannt. Viele Unternehmen schätzen auch Fortbildungen in modernem Talent Management, Datenanalyse mit Tableau oder Google Analytics, da HR immer digitaler wird.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag als HR Manager im Homeoffice aus?
Der Tag ist voller Video-Calls: Bewerbungsgespräche, Mitarbeitergespräche, Strategiemeetings mit dem Management. Dazwischen bearbeitest du Arbeitsverträge, prüfst Compliance-Fragen, wertest HR-Daten aus und managst die HRIS-Systeme. Am Feierabend sind noch E-Mails und Dokumentation übrig.
Wie überzeugt man bei einer Remote-Bewerbung als HR Manager?
Zeige konkrete HR-Erfolge: Wie viele Stellen hast du besetzt? Wie hat sich deine Mitarbeiter-Fluktuation entwickelt? Betone deine Erfahrung mit HRIS-Tools und Compliance-Projekten. Wichtig: Dokumentieren Sie präzise, wie Sie remote Teams aufgebaut oder geführt haben – das ist für den Job zentral.
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