Auf einen Blick
HR Manager unterstützt Mitarbeiter und Manager in der APAC-Region mit Schwerpunkt auf Mitarbeiterbeziehungen, Onboarding, HR-Operationen und lokale Compliance.
💰 ~$70.000–110.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ APAC
- 7+ Jahre HR-Erfahrung
- Multi-Country APAC Erfahrung
- HRIS System Kenntnisse
- Labor Law Verständnis
HR Operations
Employee Relations
Onboarding
Benefits Administration
HRIS
Compliance
Gehalt geschätzt anhand Mid-Level HR Manager in Taiwan mit 7+ Jahren APAC Multi-Country Experience. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR-Profis mit Multi-Country APAC Erfahrung
- Employee Relations und Onboarding Spezialisten
- HR Operations Manager
🚫 Weniger geeignet
- Erstzeit-HR-Profis ohne internationaler Erfahrung
- Rein Recruiting-fokussierte Profis
- Kandidaten ohne Reise-Bereitschaft
💡 Gut zu wissen
- Standort Taiwan mit regionaler Verantwortung
- Regelmäßige Reisen in APAC Region erforderlich
- Multi-Country Compliance und HR Compliance erforderlich
Über das Unternehmen
SiTime ist das Unternehmen für Präzisions-Timing mit Präzisions-Timing-Lösungen in über 400 Anwendungen. Mit über 4 Milliarden verkauften Geräten revolutioniert SiTime die Timing-Industrie.
Deine Aufgaben
- Diene als primärer HR-Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager in der APAC Region
- Biete Guidance zu HR-Richtlinien, Benefits und Leave-Programmen
- Verwalte End-to-End Onboarding, Orientierung und Mitarbeiter-Lifecycle-Aktivitäten
- Leite initiale Fact Gathering für Employee Relations Probleme
- Coache Manager auf Employee Relations, Performance Management und Richtlinien
- Unterstütze Compliance mit lokalen Labor Laws und Employment Practices
- Koordiniere Benefits Administration und externe Vendor Zusammenarbeit
- Unterstütze Recruiting Aktivitäten und Employee Engagement Initiativen
- Arbeite mit globalem HR Team an Talent und Organizational Initiatives
Deine Voraussetzungen
- Bachelor Degree in Human Resources, Business Administration oder verwandtem Gebiet
- 7+ Jahre Progressive HR-Erfahrung in multinational oder High-Growth Environment
- Erfahrung Support für Mitarbeiter über mehrere APAC Länder
- Starkes Verständnis von Employment Practices und Labor Regulations
- Erfahrung mit HRIS Systemen und Microsoft Office Applications
- Professionelle Englisch-Sprachkompetenz erforderlich
- Bereitschaft und Fähigkeit zu reisen wie erforderlich
Benefits
Umfassendes und konkurrenzfähiges Kompensationspaket mit lokalen Benefits.
