Auf einen Blick
INHAUS sucht einen Senior Recruiter für Madrid zur Leitung von Full-Cycle Recruitment-Prozessen über Multiple Searches. 6-Monats-Direktvertrag mit Hybrid-Arbeitsweise und Fokus auf Tech/Product/Marketing/Sales Rollen.
💰 ~€35.000–50.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ EMEA
- Full-Cycle Recruitment Erfahrung in Consulting/schnellebigen Umgebungen
- Wissen über ATS, Job Boards, LinkedIn Recruiter
- Business-Verständnis und Hiring Manager Beratung
- Tech/Product/Marketing/Sales Einstellungs-Erfahrung
Gehalt geschätzt anhand Senior Recruiter in Madrid, 6-Monats-Direktvertrag, 35-50k EUR. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene Recruiter mit Full-Cycle Expertise
- Personen, die gerne mehrere Searches gleichzeitig verwalten
- Recruitment Professionals mit Tech/Product/Marketing/Sales Background
🚫 Weniger geeignet
- Junior Recruiter ohne Full-Cycle Erfahrung
- Personen, die vollständig remote arbeiten wollen
💡 Gut zu wissen
- 6-Monats-Befristeter Vertrag, nicht unbegrenzt
- Hybrid-Arbeitsweise in Madrid erforderlich
- INHAUS hat mehrere Recruiting Hubs in Europa und LATAM
Über das Unternehmen
INHAUS ist ein Recruitment- und HR-Unternehmen mit Fokus auf Purpose-Driven Growth. Das Unternehmen arbeitet mit Unternehmen in Europa, LATAM und den USA zusammen und unterstützt ihre Expansion mit maßgeschneiderten Talentlösungen. INHAUS hat Hubs in Argentinien, Polen, Brasilien, Peru, Panama und Spanien und verbindet globale Perspektive mit lokaler und strategischer Betreuung.
Deine Aufgaben
- Leitung von End-to-End Recruitment-Prozessen in Zusammenarbeit mit Client und Regional Teams
- Verwaltung mehrerer gleichzeitiger Searches von Intake bis Kandidaten-Präsentation
- Sourcing über verschiedene Kanäle und Job-Boards
- Screening und Feedback-Bereitstellung
- Recruiting KPIs Management und Einhaltung von Timelines
- Beratung von Hiring Managern zu Profilen, Timelines und Markttrends
- Netzwerk-Nutzung zur Kandidaten-Suche
Deine Voraussetzungen
- Vorherige Erfahrung bei Full-Cycle Recruitment Verwaltung in Consulting oder schnellebigen Umgebungen
- Solides Wissen über Recruitment Tools wie ATS Plattformen, Job Boards, LinkedIn Recruiter
- Starkes Business-Verständnis und Fähigkeit, Hiring Manager zu beraten
- Erfahrung bei der Einstellung von Profis in Tech, Product, Marketing und/oder Sales
- Exzellente Organisations- und Multi-Task-Fähigkeiten
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und Menschen-focussierter Ansatz
- Intermediate bis Advanced English Level
Benefits
- 6-Monats-Direktanstellungs-Vertrag
- Hybrid-Arbeitsweise in Madrid (On-Site + Remote)
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
