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Account Manager Remote Jobs

Offene Stellen

Daten & Insights

Basierend auf 289 aktuellen Stellen, täglich aktualisiert.

Verteilung nach Erfahrungslevel
Entry2Junior27Mid150Senior81Lead29
Gefragteste Skills
Account Management65Sales43Salesforce18CRM18Excel17Customer Success17Negotiation14Project Management9Key Account Management9Communication9
Stellen nach Region
Worldwide75Americas59Europe53USA38APAC26United Kingdom19Canada15DACH (Germany, Austri…13
Anstellungsart
Vollzeit285Contract2Praktikum2
Ø Gehalt nach Erfahrungslevel (USD/Jahr)
Junior65.261 USDMid112.555 USDSenior115.556 USDLead99.587 USD

Ähnliche Rollen

Gehaltserwartungen

Durchschnitt: 106.186 EUR pro Jahr – basierend auf 290 Stellenangeboten.

Erfahrung Ø Gehalt
Junior (1–2 J.) 65.261 EUR
Mid-level (2–4 J.) 112.555 EUR
Senior (5–9 J.) 115.556 EUR
Lead / Staff (10+ J.) 99.587 EUR

Gefragte Skills

Top Skills aus 290 Stellenangeboten

Account Management 22.4%
Sales 15.2%
Salesforce 6.9%
CRM 6.6%
Excel 6.2%
Customer Success 5.9%
Negotiation 4.8%
Communication 3.1%
Key Account Management 3.1%
Project Management 3.1%

Einstellende Unternehmen

Patriotgrowthinsuranceservicesllc · 31 Fresha · 20 Veepee · 14 Coface · 13 Sophos · 8 Avomind · 6 Medline · 6 Ramp · 5 Anomali · 5 Teamviewer · 4 Coins · 4 LGCGroup · 4

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Software Engineer 627 Account Executive 476 Customer Support Specialist 341 Product Manager 330 Project Manager 276 Sales Manager 249 Customer Success Manager 238 Business Development Manager 222

Für Account Manager sind aktuell 269 Remote-Stellen gelistet, 16 davon erst in der vergangenen Woche hinzugekommen. Das mittlere Gehalt liegt international bei 85.000 US-Dollar im Jahr.

Was die Rolle ausmacht

Wer als Account Manager remote arbeitet, betreut in der Regel bestehende Kundenbeziehungen und verantwortet Umsatzziele im Bestandsgeschäft, statt aktiv Neukunden zu akquirieren. Von den 269 aktuell offenen Stellen kamen 237 in den letzten 30 Tagen neu hinzu, der Bestand erneuert sich also schnell.

Gehalt nach Erfahrungsstufe

Mid-Level-Positionen liegen im Schnitt bei 90.564 US-Dollar, der Median bei 85.000 US-Dollar. Senior-Rollen verdienen im Mittel 99.857 US-Dollar bei einem Median von 95.000 US-Dollar, Lead-Positionen kommen auf durchschnittlich 91.617 US-Dollar. Für Einsteiger- und Juniorpositionen liegen aktuell zu wenige Datensätze vor, um eine verlässliche Aussage zu treffen.

  • Mid: 90.564 USD im Schnitt, Median 85.000 USD
  • Senior: 99.857 USD im Schnitt, Median 95.000 USD
  • Lead: 91.617 USD im Schnitt, Median 92.500 USD

Skills und Unternehmen

Sales-Kenntnisse tauchen in den Stellenanzeigen am häufigsten auf, gefolgt von Account Management selbst und CRM-Erfahrung. Salesforce wird in elf Anzeigen ausdrücklich genannt, Excel und Verhandlungsgeschick jeweils in acht. Wer sich bewirbt, sollte diese Punkte im Lebenslauf konkret belegen können, statt sie nur aufzulisten.

Fresha, Veepee und Coface gehören zu den Unternehmen, die aktuell mehrere Positionen gleichzeitig ausgeschrieben haben.

  • Sales
  • Account Management
  • CRM
  • Salesforce

Häufige Fragen

Was verdient man als Account Manager im Remote-Bereich?
Das mittlere Gehalt liegt bei 85.000 US-Dollar pro Jahr, im Durchschnitt bei 93.711 US-Dollar. Die Zahlen stammen überwiegend aus internationalen Anzeigen, nicht aus dem deutschen Markt.
Wie viele Account-Manager-Stellen gibt es aktuell?
Es sind 269 Positionen aktiv gelistet, 16 davon kamen in der letzten Woche neu dazu.
Welche Skills werden am häufigsten verlangt?
Sales, Account Management und CRM-Kenntnisse erscheinen am häufigsten in den Anzeigen. Auch Salesforce als konkretes Tool wird oft genannt.
Verdienen Senior-Positionen deutlich mehr als Mid-Level?
Der Unterschied zeigt sich in den Zahlen: Senior-Rollen liegen im Schnitt bei 99.857 US-Dollar gegenüber 90.564 US-Dollar auf Mid-Level.
Welche Unternehmen stellen aktuell Account Manager remote ein?
Unter den Unternehmen mit mehreren offenen Stellen finden sich Fresha, Veepee und Coface.

Karriere-Guide

Wie wird man Account Manager und ist ein Quereinstieg ins Remote-Arbeiten möglich?
Account Manager brauchen Sales-Fähigkeiten, Kundenkommunikation und Verständnis für geschäftliche Prozesse. Nicht zwingend ein spezieller Studiengang nötig – viele kommen aus Sales, Marketing oder Customer Success. Remote funktioniert perfekt hier, da Sie über Telefon, Email und Video-Calls mit Kunden arbeiten.
Welche Tools und Fähigkeiten braucht ein Account Manager im Homeoffice?
Sales und Account Management sind die Kernkompetenzen, gefolgt von Customer Success und Projekt-Management. Für SaaS-Produkte ist tiefes Produkt-Verständnis wichtig. Sie brauchen CRM-Tools (wie Salesforce), starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplex Stakeholder-Beziehungen zu managen. Auch Finance- und Budget-Grundlagen helfen beim Verhandeln.
Ist Account Manager als Remote-Job auch für Anfänger geeignet?
Für Anfänger ist Account Management zugänglich, besonders wenn Sie vorher im Sales waren. Viele Einstiegspositionen setzen 1-2 Jahre Erfahrung voraus, aber es gibt auch Junior Account Manager Rollen. Mit starkem Kommunikation und echtem Interesse an Kundenerfolg können Sie relativ schnell wachsen.
Welche Weiterbildungen oder Zertifikate bringen einen als Account Manager weiter?
Salesforce-Zertifikate sind wertvoll, besonders „Certified Sales Cloud Consultant“. Auch SaaS Sales Academy oder Customer Success-Kurse bringen gute Ergebnisse. Soft Skills wie Verhandlung und Kommunikation lassen sich durch Coaching oder interne Trainings besser aufbauen.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Account Manager im Homeoffice aus?
Sie führen Videoanrufe mit Kunden, diskutieren ihre Bedürfnisse und klären offene Fragen. Dazu kommen interne Meetings mit Sales und Product Teams, um Kundenanforderungen zu kommunizieren. Sie planen auch Upsell-Möglichkeiten, kontrollieren den Account-Zustand und schreiben Berichte. Es ist ein gutes Gleichgewicht zwischen Kundenkommunikation und interner Koordination.
Wie überzeugt man bei einer Remote-Bewerbung als Account Manager?
Bringen Sie konkrete Erfolgsgeschichten mit: Welche Kunden haben Sie gepflegt, wie haben Sie Churn reduziert, welche Upsells haben Sie abgeschlossen? Zeigen Sie auch Ihr CRM-Know-how und wie Sie Kundenbeziehungen strategisch aufgebaut haben. Besonders wertvoll ist zu demonstrieren, dass Sie die Geschäftsseite verstehen.
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