Auf einen Blick
HR-Operations-Spezialistin für Blockstream EMEA-Region mit Fokus auf Employee-Experience, Multi-Country-Compliance und HR-Prozess-Automatisierung über Schweiz und andere EMEA-Länder.
💰 ~€65.000–85.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🗺️ EMEA
- 5+ Jahre HR-Operations-Erfahrung
- Multi-Country-EMEA-Verständnis
- Swiss Employment Law
- HRIS-Kompetenz
HR-Operations
HRIS-Systeme
Payroll-Administration
Multi-Country-Compliance
Employee-Relations
Englisch
Italienisch
Gehalt geschätzt anhand Mid-Level HR-Operations-Spezialistin mit 5+ Jahren Erfahrung in Schweiz/EMEA, Multi-Country-Fokus. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR-Operations-Professionelle mit Multi-Country-Erfahrung
- Tech-Professionelle, die zu HR wechseln möchten
- AI-enthusiasts
🚫 Weniger geeignet
- Single-Country HR-Kandidaten
- HR-Anfänger
- Kandidaten ohne HRIS-Systemerfahrung
💡 Gut zu wissen
- Schweizer-Recht-Kenntnisse erforderlich
- Englisch + Italienisch sind beide erforderlich
- Gute Aufnahmebereitschaft für AI-Tools erwartet
Über das Unternehmen
Blockstream ist das führende Bitcoin-Unternehmen mit schnell wachsender People-Funktion. Das Unternehmen sucht eine HR-Operations-Spezialistin für die EMEA-Region mit Fokus auf Employee-Experience, HR-Administration, Compliance und HR-Modernisierung.
Deine Aufgaben
- Vertrauensvoller und responsiver Ansprechpartner für Employees in der EMEA-Region zu HR-Fragen, Richtlinien und Dokumentation
- Leitung von Onboarding-Aktivitäten und Sicherstellung einer nahtlosen und willkommenen Mitarbeiter-Erfahrung
- Unterstützung von Employee-Relations-Themen mit Professionalität, Sorgfalt und Konsistenz
- Koordination von Engagement-Initiativen, Wellness-Aktivitäten und internen People-Programmen über mehrere Länder
- Verwaltung präziser und vertraulicher HRIS-Aufzeichnungen und Mitarbeiter-Dokumentation
- Koordination von Payroll, Benefits-Administration und Vendor-Kommunikation über EMEA-Länder
- Unterstützung von HR-Compliance-Aktivitäten über mehrere Jurisdiktionen mit starkem Fokus auf Schweizer und breiter EMEA-HR-Operationen
- Verwaltung von Verträgen, Briefen, Employment-Dokumentation und HR-Admin-Workflows
- Unterstützung der Entwicklung und Wartung von HR-Richtlinien, Handbooks und internen Verfahren
- Sicherstellung starker operativer Genauigkeit und Aufmerksamkeit für Details in allen HR-Aktivitäten
- Identifikation von Gelegenheiten zur Prozess-Verbesserung durch Technologie und KI-gestützte Tools
- Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Systemen und operativen Prozessen
- Unterstützung von Recruiting-Aktivitäten einschliesslich Job-Postings, Kandidaten-Kommunikation und Interview-Koordination
- Assistance mit Performance-Review-Zyklen, Goal-Setting und Employee-Development-Initiativen
- Koordination von Training- und Learning-Gelegenheiten über Teams
Deine Voraussetzungen
- 5+ Jahre Erfahrung in People Operations, HR-Administration, Prozessen und Employee-Lifecycle-Management
- Erfahrung mit Payroll, Verträgen, HR-Systemen und operativen HR-Workflows
- Erfahrung mit Multi-Country-Operationen über EMEA
- Vertrautheit mit Schweizer und breiter EMEA-Employment-Law und HR-Praktiken
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und aussergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details
- Starke Arbeitsethik und Fähigkeit, strategische und hochgradig administrative Aufgaben mit gleicher Professionalität zu verwalten
- Starke interpersonelle und Kommunikationsfähigkeiten mit Fähigkeit, Vertrauen in der gesamten Organisation aufzubauen
- Neugierde und Vertrautheit mit Technologie, KI-Tools und HR-Prozess-Automatisierung
- Kompetenz in HRIS-Systemen und Google Workspace (Ashby-Erfahrung ist ein Plus)
- Ausgezeichnetes Englisch und Italienisch - mündlich und schriftlich
