Auf einen Blick
Senior Technical Recruiter für Blockstream EMEA-Region. Full-Cycle Recruiting für Bitcoin-Infrastruktur-Unternehmen in regulierter Fintech-Umgebung.
💰 $90.000–130.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ EMEA
- 7+ Jahre Technical Recruiting
- EMEA Multi-Country Experience
- Regulated Industry Background
- Sourcing Depth
Technical Recruiting
Full-Cycle Recruiting
Talent Sourcing
Blockchain
Fintech
EMEA
Hiring Strategy
✅ Geeignet für
- Technical Recruiter mit Blockchain/Crypto Background
- Multi-Country Recruiter in EMEA
- Sourcing-fokussierte Recruiting Leaders
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger im Technical Recruiting
- Single-Country Recruiter ohne EMEA Multi-Kultur Erfahrung
- Kandidaten ohne Regulated Industry Background
💡 Gut zu wissen
- EMEA bedeutet komplexe Arbeitsrecht- und Kulturvariationen
- Technical Recruiting in Crypto erfordert spezialisiertes Knowledge
- Sourcing (nicht nur ATS) ist zentral – Inbound allein reicht nicht
Über das Unternehmen
Blockstream ist das führende Bitcoin-Unternehmen, gegründet 2014 von Dr. Adam Back und Cryptographen. Das Unternehmen bietet hochmoderne Infrastrukturlösungen für Unternehmen, Institutionen und einzelne Bitcoin-Nutzer – Bitcoin-Custody, Finanzprodukte, Skalierungstechnologien und Enterprise-Blockchain-Infrastruktur.
Deine Aufgaben
- Full-Cycle Recruitment über mehrere EMEA-Länder leiten
- Talent Pipelines durch proaktive Sourcing Strategien aufbauen und aktivieren
- Mit Hiring Managers zusammenarbeiten zu klaren Hiring Kriterien und Langzeitstrategie
- High-Quality, gut-kalibrierte Candidate Shortlists liefern
- Best-in-class Candidate Experience vom ersten Outreach bis Offer Acceptance
- Hiring Manager auf Structured Interviewing und Objective Evaluation trainieren
- Recruiting Performance Metrics ownen (Time-to-Hire, Pipeline Health, Conversion)
- Employer Branding und Visibility in Key Talent Communities stärken
- Process Improvements für Konsistenz, Efficiency und Quality implementieren
Deine Voraussetzungen
- 7+ Jahre Full-Cycle Technical Recruiting in High-Growth, International Tech
- Experience in regulierten Industries (Software Development, Financial Services, Crypto)
- Experience mit High-Growth oder Scale-up Umgebungen
- Bewiesener Success mit komplexen technischen Profilen (Engineering, Infrastructure, Security)
- Proven Ability zu Influence und Advise Senior Stakeholders
- Strong Sourcing Depth (nicht nur Inbound Reliance)
- Experience mit Cross-Border Hiring Complexities in EMEA
- Data-Driven Approach zu Recruiting
- Autonomous Operation in Distributed, Remote-First Organization
- English Fluency erforderlich; Proficiency in German, French, Italian, Spanish oder EMEA-Sprache stark bevorzugt
- Bachelor's Degree in HR, Business, Psychology oder verwandtem Feld
Benefits
- Arbeit an Bitcoin-Infrastruktur-Scaling
- International EMEA Team
- Innovative Umgebung
