Staff Mobile Engineer
Staff Mobile Engineer für Healthcare Mobile App Build. Du wirst die mobile Technical Strategy für iOS/Android definieren, das Team leiten und Health Data Integ…
Jobtitel
Staff Mobile Engineer für Healthcare Mobile App Build. Du wirst die mobile Technical Strategy für iOS/Android definieren, das Team leiten und Health Data Integ…
Senior React Native Developer für ein Kurzzeitprojekt (1 Monat) mit Fokus auf Cross-Platform Mobile-Anwendungen und Design-System-Integration. Vollzeitliche Fr…
Senior React Native Developer für eine Kryptowährungshandelsplattform mit iOS/Android-Fokus, starker Erfahrung in React Native und großen Systemen.
Senior Mobile Engineer für ein Energy-Startup mit 200M+ Funding. Du entwickelst KI-gesteuerte iOS/Android-Apps mit Swift und Kotlin, von der Architektur bis zu…
Senior React Native Developer, der hochperformante Cross-Platform Mobile Apps für Fleet-Management aufbaut und offline-first Zuverlässigkeit mit Real-Time-Date…
Lead Mobile Engineer bei Nu für Crypto-Wallet und Asset-Bewegung Mobile-Erlebnisse. Fokus auf Full-Stack Mobile, Transaktionale UX und Team-Level Technical Lea…
iOS Mobile Developer für Accenture Federal Services, der stabile und robuste iOS-Apps für US-Regierungskunden entwickelt.
Basierend auf 7 aktuellen Stellen, täglich aktualisiert.
Für Mobile-Entwickler gibt es aktuell 17 offene Remote-Stellen, vier davon aus der vergangenen Woche. Im internationalen Mittel liegt das Gehalt bei 117.500 US-Dollar im Jahr.
Mobile-Entwickler-Rollen in diesem Bestand drehen sich vor allem um native App-Entwicklung: Kotlin taucht in vier Anzeigen auf, Swift in drei, was auf eine Mischung aus Android- und iOS-Aufgaben hindeutet. Von den 17 offenen Stellen sind 16 in den letzten 30 Tagen entstanden, vier davon erst in der vergangenen Woche, der Bestand erneuert sich also schnell.
Median- und Durchschnittsgehalt liegen mit 117.500 und 117.125 US-Dollar nah beieinander. Eine Aufschlüsselung nach Erfahrungsstufe lässt sich aus den vorliegenden Daten nicht seriös ableiten, dafür sind die einzelnen Gruppen mit ein bis zwei Anzeigen zu klein.
Neben den Programmiersprachen wird häufig Agile-Erfahrung verlangt, mit vier Nennungen ebenso oft wie Kotlin. Excel und Swift folgen mit je drei Nennungen, Leadership, React und Scrum kommen in jeweils zwei Anzeigen vor. .NET wird nur einmal genannt und lässt sich daher nicht als verbreitete Anforderung werten.
MarkupCamp ist mit drei Anzeigen der aktivste Arbeitgeber im Bestand. Abm Careers, Webai, Silver und Zerohomes folgen mit je zwei Stellen, Teya mit einer. Für Bewerbungen lohnt sich angesichts von Kotlin und Swift ein Portfolio, das konkrete App-Releases zeigt.