Jobtitel

Mobile-Entwickler Remote Jobs

Offene Stellen

Daten & Insights

Basierend auf 19 aktuellen Stellen, täglich aktualisiert.

Verteilung nach Erfahrungslevel
Mid10Senior7Lead2
Gefragteste Skills
Kotlin6Swift5Agile4Excel3React3Health & Safety2iOS2Android2Java2Git2
Stellen nach Region
Americas9USA7Worldwide6Europe3United Kingdom2LATAM2
Ø Gehalt nach Erfahrungslevel (USD/Jahr)
Mid197.500 USDSenior200.000 USDLead85.000 USD

Ähnliche Rollen

Gehaltserwartungen

Durchschnitt: 139.000 EUR pro Jahr – basierend auf 19 Stellenangeboten.

Erfahrung Ø Gehalt
Mid-level (2–4 J.) 135.500 EUR
Senior (5–9 J.) 200.000 EUR
Lead / Staff (10+ J.) 85.000 EUR

Gefragte Skills

Top Skills aus 19 Stellenangeboten

Kotlin 31.6%
Swift 26.3%
Agile 21.1%
Excel 15.8%
React 15.8%
Android 10.5%
CI/CD 10.5%
Git 10.5%
GraphQL 10.5%
Health & Safety 10.5%

Einstellende Unternehmen

MarkupCamp · 3 Ramp · 2 Abm Careers · 2 Webai · 2 Silver · 2 Zerohomes · 2 Teya · 1 Azqoresa · 1 Parqet · 1 Smarsh · 1 Remedyproductstudio · 1 Lemon.io · 1

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Für Mobile-Entwickler gibt es aktuell 17 offene Remote-Stellen, vier davon aus der vergangenen Woche. Im internationalen Mittel liegt das Gehalt bei 117.500 US-Dollar im Jahr.

Was die Mobile-Entwickler-Stellen ausmacht

Mobile-Entwickler-Rollen in diesem Bestand drehen sich vor allem um native App-Entwicklung: Kotlin taucht in vier Anzeigen auf, Swift in drei, was auf eine Mischung aus Android- und iOS-Aufgaben hindeutet. Von den 17 offenen Stellen sind 16 in den letzten 30 Tagen entstanden, vier davon erst in der vergangenen Woche, der Bestand erneuert sich also schnell.

Median- und Durchschnittsgehalt liegen mit 117.500 und 117.125 US-Dollar nah beieinander. Eine Aufschlüsselung nach Erfahrungsstufe lässt sich aus den vorliegenden Daten nicht seriös ableiten, dafür sind die einzelnen Gruppen mit ein bis zwei Anzeigen zu klein.

Technologien laut Anzeigen

Neben den Programmiersprachen wird häufig Agile-Erfahrung verlangt, mit vier Nennungen ebenso oft wie Kotlin. Excel und Swift folgen mit je drei Nennungen, Leadership, React und Scrum kommen in jeweils zwei Anzeigen vor. .NET wird nur einmal genannt und lässt sich daher nicht als verbreitete Anforderung werten.

  • Agile: 4 Nennungen
  • Kotlin: 4 Nennungen
  • Excel und Swift: je 3 Nennungen
  • Leadership, React, Scrum: je 2 Nennungen

Arbeitgeber im Bestand

MarkupCamp ist mit drei Anzeigen der aktivste Arbeitgeber im Bestand. Abm Careers, Webai, Silver und Zerohomes folgen mit je zwei Stellen, Teya mit einer. Für Bewerbungen lohnt sich angesichts von Kotlin und Swift ein Portfolio, das konkrete App-Releases zeigt.

Häufige Fragen

Wie viele Mobile-Entwickler-Jobs sind aktuell remote ausgeschrieben?
17 Positionen sind derzeit offen, 16 davon kamen in den letzten 30 Tagen hinzu und vier allein in der vergangenen Woche.
Was verdient man als Mobile-Entwickler remote?
Der internationale Median liegt bei 117.500 US-Dollar im Jahr, der Durchschnitt bei 117.125 US-Dollar. Eine Aufschlüsselung nach Erfahrungsstufe ist mit den aktuell vorliegenden Anzeigen nicht belastbar.
Braucht man eher Kotlin oder Swift?
Beide Sprachen sind ähnlich gefragt, Kotlin taucht in vier Anzeigen auf, Swift in drei. Wer beide Plattformen abdeckt, ist breiter aufgestellt.
Welche Unternehmen suchen aktuell Mobile-Entwickler remote?
MarkupCamp führt mit drei Anzeigen, dahinter folgen Abm Careers, Webai, Silver und Zerohomes mit je zwei Stellen.
Sind Leadership-Kenntnisse wichtig?
Leadership wird in zwei der 17 Anzeigen genannt, meist zusammen mit Scrum oder Agile. Es ist relevant, aber keine Kernanforderung für die Mehrheit der Stellen.

Karriere-Guide

Wie wird man Mobile-Entwickler und ist ein Quereinstieg möglich?
Klassischerweise spezialisiert man sich nach einem breiten Programmier-Grundstudium oder Bootcamp auf Mobile Development. Viele Entwickler von Web-Frontend zu Mobile zu wechseln, da JavaScript/TypeScript und React-Konzepte direkt auf React Native übertragbar sind. Ein Quereinstieg ist sehr realistisch, wenn Sie bereits JavaScript/TypeScript beherrschen; dann ist es ein Matter von 3-6 Monaten intensiven Lernens mit echten Projekten, um produktiv zu werden.
Welche Tools und Fähigkeiten braucht ein Mobile-Entwickler im Homeoffice?
Ihr Hauptwerkzeug ist ein Code-Editor wie VS Code plus Emulatoren (Android Studio, Xcode Simulator). Für React Native entwickeln Sie mit Node.js, npm/yarn und häufig Expo als Boilerplate. TypeScript macht den Code robuster. State-Management (Redux, Zustand) und Testing-Frameworks sind unverzichtbar. Git für Versionskontrolle und ein Ticket-System wie Jira halten die Koordination. Problem-solving und Debugging-Fähigkeiten sind täglich erforderlich.
Ist Mobile-Entwicklung als Remote-Job auch für Anfänger geeignet?
Ja, aber mit Voraussetzungen: Sie sollten bereits JavaScript/TypeScript und React-Grundlagen beherrschen. Die aktuelle Stellenverteilung zeigt 4 Senior und 1 Intern, was bedeutet, dass pure Anfänger selten direkt Positionen bekommen. Ein solides JavaScript-Fundament, ein persönliches React Native-Projekt auf GitHub und aktive Lernbereitschaft sind der beste Einstieg.
Welche Weiterbildungen oder Zertifikate bringen einen als Mobile-Entwickler weiter?
Udemy-Kurse zu React Native und Flutter von anerkannten Instruktoren sind preiswert und tiefgreifend. Udacity bietet auch Mobile Development Nanodegree-Programme an. Offizielle Dokumentation von React Native und Flutter studieren ist kostenfrei und wertvoll. Echte Open-Source-Beiträge und private Projekte auf GitHub sind wichtiger als formale Zertifikate. Hackathons und Code-Challenges halten Ihre Fähigkeiten scharf.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Mobile-Entwickler im Homeoffice aus?
Sie starten mit Standup, besprechen offene Tasks und Blockers. Dann öffnen Sie VS Code, aktualisieren Ihre Feature Branch und schreiben Code für die nächste User Story. Parallel laufen Tests in Emulatoren; Sie debuggen, machen Code-Reviews und kommunizieren asynchron mit dem Team über Slack/Jira. Nachmittags folgt möglicherweise ein Design-Review oder ein sync mit Backend-Entwicklern. Der Fokus liegt auf sauberem, getesteten Code und regelmäßigen Commits.
Wie überzeugt man bei einer Remote-Bewerbung als Mobile-Entwickler?
Ein starkes GitHub-Portfolio mit 2-3 React Native oder Flutter Projekten ist unverzichtbar. Zeigen Sie saubere Architektur, gute Fehlerbehandlung und Tests. Im Interview bereiten Sie sich auf Fragen zu State Management, Performance, und Cross-Platform-Besonderheiten vor. Betonen Sie Ihre Erfahrung mit asynchroner Kommunikation und Remote-Zusammenarbeit. Konkrete Beispiele von Problemen, die Sie gelöst haben, sprechen lauter als abstrakte Kompetenzen.
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