Auf einen Blick
Führung komplexer Mitarbeiterbeziehungen und HR-Operationen bei M-KOPA in Afrika mit Fokus auf multilokale Compliance, Untersuchungen und strategische HR-Governance in einem schnell wachsenden Fintech.
💰 $70.000–95.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ EMEA
- ER & Arbeitsrecht Expertise
- Multi-Country HR Operations
- Sub-Sahara-Afrika & Europa Erfahrung
- IHRM Certificate oder äquivalent
Employee Relations
Labour Law
Multi-country HR
Investigations
HR Analytics
Compliance
Shared Services
Strategic HR
✅ Geeignet für
- HR-Professionals mit 8+ Jahren ER- und Compliance-Erfahrung
- Erfahrene Multi-Country HR-Leiter, die in Afrika/Schwellenländern arbeitet haben
- Leaders, die strategische HR-Governance in schnell wachsenden Unternehmen gestalten möchten
🚫 Weniger geeignet
- Reine Administratoren ohne strategische oder Untersuchungserfahrung
- Kandidaten ohne Erfahrung mit Sub-Sahara-Afrika oder europäischem Arbeitsrecht
- Wer nicht mit hoher Sichtbarkeit und Compliance-Komplexität umgehen kann
💡 Gut zu wissen
- Diese Rolle ist strategisch NICHT rein operativ – datengestützte Analyse und Prävention sind zentral
- Multi-Jurisdictionalität ist Komplexität: Separat Learning für Kenya, Uganda, Südafrika, etc.
- Die Sichtbarkeit ist hoch – direkter Zugang zu Geschäftsleitung und Risikofragen
- ER-Fähigkeiten sind nicht optional – Untersuchungen, Diskriminierungsschutz, Arbeitsrecht müssen stark sein
Über das Unternehmen
M-KOPA ist ein führendes afrikanisches FinTech-Unternehmen, das finanzielle Inklusion vorantreibt. Mit über 7 Millionen Kunden, 2.300 Mitarbeitern und 35.000 Agenten in mehreren Märkten hat M-KOPA $2 Milliarden in Krediten für Menschen freigesetzt, die keinen Zugang zu formalen Finanzdienstleistungen hatten.
Deine Aufgaben
- Führung komplexer Mitarbeiterbeziehungen: Durchführung von Untersuchungen zu Belästigung, Diskriminierung und Fehlverhalten
- Strategische Beratung der Geschäftsleitung zu disziplinarischen Maßnahmen und Rechtsrisiken
- Entwicklung von ER-Richtlinien für konsistente, konforme Praxis in allen Märkten
- HR-Shared-Services-Betrieb: Verwaltung von Verträgen, Dokumentationsverwaltung, Gehaltsabrechnung und Offboarding
- Aufbau von Dashboards und Berichtssystemen zur Verbesserung der Funktionssichtbarkeit
- Analyse von ER-Trends und datengestützte Beratung zur Risikominderung
Deine Voraussetzungen
- HR-Fachmann mit nachgewiesener Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsrecht
- Erfahrung mit operativen Shared Services oder HR-Leitung in mehreren Ländern
- Erfahrung in Sub-Sahara-Afrika und Europa (UK-Erfahrung stark bevorzugt)
- Bewährte Erfahrung bei der Durchführung komplexer Arbeitsuntersuchungen
- Relevant degree in Human Resources, Recht, Business Administration oder Psychologie mit IHRM Certificate
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit HR-Datenanalysen
Benefits
- Diverse Entwicklungsprogramme
- Coaching-Partnerschaften
- Familienfreundliche Richtlinien
- Wohlfahrtsunterstützung
