Auf einen Blick
Führe die Modernisierung und Konsolidierung der Global People Operations für ein 4.000-köpfiges Unternehmen. Diese VP-Position bietet die Chance, ein völlig neues HR-System aufzubauen.
💰 ~$180.000–240.000/Jahr (geschätzt)
📊 Lead
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Worldwide
- 10-15+ Jahre HR Leadership, typisch Director/Senior Director Level
- Enterprise HRIS und WorkDay Implementation Erfahrung
- Compensation und Org Design Verständnis
- Global Multi-Country Prozess Management
HR Operations
Workforce Planning
Compensation Architecture
WorkDay
Financial Analysis
Team Leadership
Organizational Design
Gehalt geschätzt anhand VP-Level HR Leadership mit 10-15+ Jahren Erfahrung und Global Scope. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Director- oder Senior Director-Level HR Professionals
- Fachleute mit WorkDay und Enterprise HRIS Expertise
- Leaders, die großskalige Transformationen führen möchten
🚫 Weniger geeignet
- HR Professionals ohne 10+ Jahren Erfahrung
- Kandidaten ohne Großunternehmen-Umfeld Erfahrung
- Fachleute ohne Multi-Country Prozess Verständnis
💡 Gut zu wissen
- Remote USA-Position – Kandidaten aus beliebigen US-Bundesstaaten
- Diese ist Gründungsrolle für eine neue Funktion – erfordert Entrepreneurial Mindset
- Team sitzt überwiegend auf Philippinen, Kenia und Guatemala verteilt
Über das Unternehmen
Athena ist eine wachsende Organisation mit etwa 4.000 Mitarbeitern, die über 100 Millionen Dollar jährliche Einnahmen generiert und sich über mehrere Länder erstreckt. Das Unternehmen konsolidiert People Operations unter einer einzigen Führungskraft.
Deine Aufgaben
- Leadership eines globalen People Operations Teams von etwa 20 Personen
- Konsolidierung und Vereinheitlichung von People Operations unter einem klaren Modell
- Definition von KPIs, Dashboards und Executive Reporting
- Establishment von Governance, Standards und Accountability über Regionen
- Optimierung und Expansion der WorkDay Adoption
- Sicherstellung einer sauberen Datenarchitektur und Reporting Rigor
- Identifikation von Automatisierungsmöglichkeiten
- Standardisierung von globalen Leveling Frameworks
- Renovierung von Compensation Structures und Pay Architecture
- Verbesserung von Span-of-Control Discipline und Org Modeling
- Redesign von Onboarding und Offboarding Prozessen
- Standardisierung von Performance Management Governance
Deine Voraussetzungen
- 10 bis 15+ Jahre progressive HR/People Operations Leadership
- Aktuell Director oder Senior Director in globaler Organisation
- Erfahrung mit HR Operations, Total Rewards oder People Infrastructure
- Direkte Erfahrung mit Enterprise HRIS Implementation (WorkDay bevorzugt)
- Compensation Architecture und Org Design Exposure
- Erfahrung mit Multi-Country Prozessen
- Systems Thinker, der skalierbare Infrastruktur aufbaut
- Starke Financial und Workforce Planning Acumen
- Data-driven und analytisch rigoros
Benefits
- True VP Scope mit Enterprise Visibility
- Leadership eines globalen Teams
- Opportunity, ein reifes System aufzubauen
- Direct Exposure zu Executive Leadership
