Auf einen Blick
HR Coordinator in Sydney zur Unterstützung des kompletten Employee Lifecycle in schnell wachsendem, globalem Tech-Unternehmen, mit Fokus auf Onboarding und HRIS-Verwaltung.
💰 ~AUD 55.000–75.000/Jahr (geschätzt)
📊 Junior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ APAC
- HR-Administration oder Coordinator-Erfahrung
- HR-Prozess-Verständnis
- HRIS-Erfahrung
- Multi-Jurisdiktion-Verständnis
HR Administration
HRIS
Onboarding
Datenverwaltung
Excel
Google Sheets
Vertragsmanagement
Gehalt geschätzt anhand HR Coordinator in Sydney; Junior-to-Mid-Level HR Rolle in Tech Scale-up. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR Administrator mit Startup/Scale-up-Erfahrung
- Junior HR-Spezialist der wachsen möchte
- Virtual Assistant mit HR-Ambitionen
🚫 Weniger geeignet
- Kandidaten ohne HR-Erfahrung
- Remote-Worker (Sydney On-Site erforderlich)
- Kandidaten ohne HRIS- oder HR-Software-Erfahrung
💡 Gut zu wissen
- Global Teams erfordern Multi-Zeitzonen-Flexibilität
- Multi-Jurisdiktion-Beschäftigung ist komplexe Komponente
- Sydney On-Site erforderlich
- Schnell wachsendes Unternehmen bedeutet sich ändernde Prioritäten
Über das Unternehmen
Neara ist ein schnell wachsendes Technologieunternehmen mit globalen Teams, das 3D-Digitalzwillinge für Infrastruktur entwickelt. Das Unternehmen wurde als eines der 100 einflussreichsten Unternehmen 2024 anerkannt.
Deine Aufgaben
- End-to-End-Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter global koordinieren
- Angebotsbriefe, Arbeitsverträge und Variationsschreiben vorbereiten und überprüfen
- Genaue und aktuelle Mitarbeiterdaten im HRIS pflegen
- Ad-hoc-HR-Reports und Dashboards aus HRIS-Daten erstellen
- Offboarding-Prozesse unterstützen – Rücktrittsannahmen, Exit-Dokumentation
- Payroll, Urlaubsverwaltung und Benefits-Administration unterstützen
- HR-Richtlinien, Verfahren und Vorlagen entwickeln und pflegen
- Allgemeine Admin-Unterstützung für das HR-Team bereitstellen
Deine Voraussetzungen
- Vorherige Erfahrung in einer HR-Administration oder Coordinator-Rolle, idealerweise in Startup/Scale-up/Tech-Umgebung
- Solides Verständnis von HR-Prozessen und Employee-Lifecycle
- Erfahrung mit Multi-Jurisdiktions-Beschäftigung
- Sehr genaue Arbeit und starke Organisationsfähigkeiten
- Vertrautheit mit HRIS-Plattformen und Produktivitätstools
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Kundenservice-Orientation
Benefits
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und ESOP
- Bedeutungsvolle Karriereentwicklung in schnell wachsendem Unternehmen
- Meritokratische, nicht-bürokratische Kultur
