Auf einen Blick
Als Global People Operations Manager verantwortest du die komplette HR-Administration über Länder hinweg, von Onboarding bis Compliance, während du HR-Prozesse für globales Wachstum automatisierst und optimierst.
💰 €75.000–105.000/Jahr
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ EMEA
- Erfahrung in HR Operations und Employee Lifecycle
- Lohnverwaltungs-Kenntnisse
- HRIS-Software Erfahrung
- Deutsch und Englisch fließend
Employee Lifecycle Management
Payroll
Compliance
HRIS
PEO Management
✅ Geeignet für
- HR Profis mit Compliance und Payroll Erfahrung
- Operationale HR Manager mit globaler Erfahrung
- Leute, die HRIS und Automatisierung lieben
🚫 Weniger geeignet
- HR Generalists ohne Operations Background
- Jemand, der primär strategisch tätig sein möchte
- Kandidaten ohne Payroll/Compliance Kenntnisse
💡 Gut zu wissen
- Globale Verantwortung erfordert Multi-Country HR Verständnis
- PEO Management erfordert Auslandserfahrung
- HRIS (Rippling) Erfahrung ist ein großes Plus
- Compliance ist kritisch für die Rolle
Über das Unternehmen
vivenu ist der globale Vorreiter für Event-Ticketing-Technologie und eines der weltweit schnellst wachsenden Tech-Unternehmen im Live-Entertainment. Mit über 65 Millionen US-Dollar an Finanzierung wird das Unternehmen von Grammys, Golden Globes, Stanford University und dem Hockenheimring als führender Ticketing-Partner eingesetzt.
Deine Aufgaben
- Verantworte den operativen Employee Lifecycle von Onboarding über Vertragsmanagement bis Offboarding
- Stelle operative Exzellenz für internationale Standorte sicher und verwalte PEO-Partner in den USA
- Schaffe skalierbare HR-Support-Infrastruktur durch Self-Service-Ressourcen
- Verantworte Lohnverwaltung und Vorbereitung der Lohnbuchhaltung für Deutschland
- Stelle Compliance und rechtssichere HR-Administration für Deutschland und USA sicher
- Treibe Professionalisierung, Standardisierung und Automatisierung von HR-Prozessen voran
Deine Voraussetzungen
- Umfassende Erfahrung in HR Operations und Employee Lifecycle Management
- Starke Kenntnisse in Lohnverwaltung und HR Compliance
- HRIS/HR-Software Erfahrung (z.B. Rippling)
- Deutsch und Englisch fließend, weitere Sprachen wünschenswert
Benefits
- Globale Verantwortung für HR Operations
- Aufbau skalierter HR-Infrastruktur
- Zusammenarbeit mit internationalem 160+ Team
- Professionalisierung von HR-Prozessen
