Jobtitel

Marketing Manager Remote Jobs

147 aktive Stellen
80 neu in 7 Tagen
144.800 EUR Ø Gehalt/Jahr

Zugehörige Funktion: Marketing

Offene Stellen

Gehaltserwartungen

Durchschnitt: 144.800 EUR pro Jahr – basierend auf 150 Stellenangeboten.

Erfahrung Ø Gehalt
Lead / Staff (10+ J.) 144.800 EUR

Gefragte Skills

Top Skills aus 150 Stellenangeboten

Go 88%
Rust 22%
AWS 18.7%
SRE 10%
Grafana 2.7%
Python 2%
Azure 1.3%
Kubernetes 0.7%

Einstellende Unternehmen

Datadog · 14 Sofi · 9 Xsolla · 9 Salesforce · 5 Evercommerce · 4 Freenow · 4 Gusto · 4 Grafana Labs · 4 Altium · 4 Mistral · 3 Thomassabo · 3 Quince · 3

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Vollständig remote ausgeschriebene Marketing-Manager-Stellen, täglich aktualisiert. Die Companies hier arbeiten ohne Office-Pflicht — Performance-Marketing, Content, Brand und Lifecycle-Funnel laufen messbar im Tool, asynchrones Briefing und schriftliche Reviews sind Standard.

Was Remote-Marketing-Stellen anders macht

Im Remote-Setup zählt messbarer Output mehr als Präsentations-Charisma. Tools wie HubSpot, Marketo, Customer.io, Amplitude und GA4 sind die gemeinsame Sprache; jede Hypothese landet als Brief, jeder Test in einem Roadmap-Doc. Wer Daten lesen und schreiben kann, kommt remote schneller voran.

Typische Verantwortungsbereiche: Channel-Mix (Paid Search, Paid Social, SEO, Email, Lifecycle), Content-Operations, Brand-Konsistenz und Reporting. Senior-Roles erwarten zusätzlich CAC/LTV-Steuerung und Budget-Verantwortung.

So bewirbst du dich erfolgreich

  • Bring 2–3 konkrete Case-Studies mit: Ausgangsmetrik → Hypothese → Test → Ergebnis. Keine generischen "Wir haben Reach gesteigert"-Aussagen.
  • Zeige eine Schreibprobe: ein gut strukturierter Quartals-Plan oder ein Channel-Audit als PDF wirkt stärker als ein Cover Letter.
  • Tool-Stack klar nennen: HubSpot vs. Salesforce vs. Customer.io — Erfahrung mit dem Stack der Company ist ein starker Filter.
  • Für Senior/Head-of-Roles: bring eine Position zu Attribution & Multi-Touch mit; das ist die meistgestellte Live-Diskussionsfrage.

Häufige Fragen

Welche Companies stellen aktuell besonders viele Remote-Marketing-Manager ein?
Stark: B2B-SaaS, DevTools, FinTech-Infrastruktur, AI-Companies. Filtere oben nach Branche, um die Verteilung über die offenen Stellen zu sehen. GitLab, HubSpot, Vercel, Sanity, Deel und Remote.com hiren historisch viel im Marketing.
Wie ist das Gehalt strukturiert?
EU-Remote: 60–95k EUR Mid, 95–150k EUR Senior, 150–220k EUR Head/VP. US-Remote: 90–140k USD Mid, 140–210k USD Senior, 210–340k USD Head/VP. Variable Vergütung (10–20 % Bonus) ist üblich, Equity bei Startups Standard.
Welche Spezialisierungen werden besonders gesucht?
Top: Performance-Marketing/Paid Search, Lifecycle-Marketing (mit Customer.io/Iterable-Erfahrung), Content/SEO-Lead, Product Marketing für B2B-SaaS. Communication- und Brand-Roles sind seltener remote ausgeschrieben.
Wie sieht ein typischer Hiring-Loop aus?
Recruiter-Screen → Hiring-Manager → Take-home-Case (60–120 Min, schriftlich) → Cross-functional-Loop (Sales, Product, Data) → optional VP-Skip-Level. End-to-end 3–5 Wochen.