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Performance Marketing Manager Remote Jobs

Offene Stellen

Daten & Insights

Basierend auf 25 aktuellen Stellen, täglich aktualisiert.

Verteilung nach Erfahrungslevel
Mid7Senior11Lead7
Gefragteste Skills
performance-marketing3analytics3Performance Marketing3Analytics3a-b-testing2google-ads2paid-search2marketing2paid-acquisition1cac-optimization1
Stellen nach Region
Americas11Worldwide11USA10APAC2LATAM1
Ø Gehalt nach Erfahrungslevel (USD/Jahr)
Mid122.500 USDSenior126.833 USDLead222.500 USD

Gehaltserwartungen

Durchschnitt: 154.100 EUR pro Jahr – basierend auf 25 Stellenangeboten.

Erfahrung Ø Gehalt
Mid-level (2–4 J.) 122.500 EUR
Senior (5–9 J.) 151.500 EUR
Lead / Staff (10+ J.) 222.500 EUR

Gefragte Skills

Top Skills aus 25 Stellenangeboten

Go 84%
Rust 36%
AWS 12%
SRE 8%
Flux 4%

Einstellende Unternehmen

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11 offene Stellen für Performance Marketing Manager sind aktuell verfügbar, alle 11 davon neu diese Woche. Das Median-Gehalt liegt bei 123.000 Euro mit Spannweiten zwischen Mid-Level (160.000 Euro) und Senior-Level (122.750 Euro). Die Rollen verteilen sich auf Lead-, Senior- und Mid-Level mit Fokus auf USA und Nordamerika.

Was du bei Remote-Stellen als Performance Marketing Manager erwarten kannst

Diese Seite buendelt 25 aktive Ausschreibungen fuer die Position Performance Marketing Manager bei 12 Unternehmen. So lassen sich Scope, Seniority und Hiring-Muster schneller vergleichen.

Bei Rollen wie Performance Marketing Manager achten Arbeitgeber meist auf echte Umsetzungserfahrung, klare schriftliche Kommunikation und die Faehigkeit, remote eigenstaendig Ergebnisse zu liefern.

Wie du deine Bewerbung fuer Performance Marketing Manager schaerfst

  • Verknuepfe deine Erfahrung direkt mit Ownership, Impact und konkreten Deliverables.
  • Zeige belegbare Remote-Erfahrung, asynchrone Zusammenarbeit und gute Dokumentation.
  • Passe jede Bewerbung an Seniority, Unternehmenskontext und Tool-Landschaft an.

Häufige Fragen

Was macht ein Performance Marketing Manager im Remote?
Ein Performance Marketing Manager plant und optimiert digitale Kampagnen für messbare Geschäftsergebnisse. Kernaufgaben sind Analytics, ABM, Demand Generation, Paid Media Strategy sowie CRO. Tools wie Salesforce, 6sense und Excel/Tableau sind zentral. SEO/GEO/AEO, AI Marketing Tools und Budget Management gehören ebenso zum Alltag.
Welche Qualifikationen braucht man als Performance Marketing Manager?
Nachgewiesen werden müssen Expertise in Performance Marketing, Analytics und Demand Generation. Praktische Erfahrung mit Salesforce, 6sense, Excel und Tableau ist essentiell. Budget Management, Paid Media Strategy, ABM und CRO-Kenntnisse müssen solide sein. Verständnis für SEO, GEO und AI Marketing Tools ist vorteilhaft.
Was verdient man als Performance Marketing Manager remote?
Das Median-Gehalt liegt bei 123.000 Euro. Lead-Level verdient durchschnittlich etwa 160.000 Euro, während Mid-Level rund 160.000 Euro und Senior-Level etwa 122.750 Euro verdienen. Die Spannweite ist breit je nach Senioritätslevel und Unternehmensstandort.
Welche Karriereperspektiven gibt es für einen Performance Marketing Manager?
Performance Marketing Manager können in Marketing-Leadership-Rollen aufsteigen oder sich zu Director of Marketing oder VP of Marketing entwickeln. Verwandte Rollen sind Growth Manager, Marketing Manager, Analytics Engineer und Product Manager, die ähnliche analytische und strategische Fähigkeiten erfordern.
Welche Unternehmen stellen Performance Marketing Manager aktuell ein?
Top-Recruiter sind Absorblms, Karbon, Ltv, Koho, Graphitehq und Frontcareers. Diese Unternehmen suchen gezielt nach erfahrenen Marketing Profis, die Kampagnen-Performance messen und optimieren können.
In welchen Regionen gibt es die meisten Performance-Marketing-Stellen?
Die Mehrheit der Positionen konzentriert sich in den USA, gefolgt von weltweitem Remote-Angebot. Nord- und Südamerika sind die Hauptmärkte für Performance Marketing Manager im Remote-Sektor.

Karriere-Guide

Wie wird man Performance Marketing Manager und ist ein Quereinstieg möglich?
Typischerweise startet man mit Marketing oder Analysten-Rollen und spezialisiert sich auf Performance Marketing. Ein Quereinstieg ist möglich, wenn du Data-Analyse-Fähigkeiten, Erfahrung mit Paid Media oder ABM und analytisches Denken mitbringst. Viele erfolgreiche PMs kommen aus Digital Marketing, Analytics oder Sales-Hintergrund.
Welche Tools und Fähigkeiten braucht ein Performance Marketing Manager im Homeoffice?
Essentiell sind Salesforce für CRM und 6sense für Account-Based Marketing sowie Excel und Tableau für Datenvisualisierung. Wichtig sind auch tiefe Kenntnisse in Analytics, Demand Generation, Paid Media Strategy, ABM, CRO und SEO/GEO. AI Marketing Tools werden zunehmend zentral, ebenso wie starke Budget-Management-Fähigkeiten.
Ist Performance Marketing Manager als Remote-Job auch für Anfänger geeignet?
Performance Marketing Manager ist nicht für Anfänger geeignet, da die Rollen 45% Lead-, 27% Senior- und 27% Mid-Level umfassen. Anfänger sollten mit Marketing Analyst oder Junior Marketing Manager Positionen starten und 2–3 Jahre Daten-Analyse- und Kampagnen-Erfahrung sammeln, bevor sie diese Rolle anstreben.
Welche Weiterbildungen oder Zertifikate bringen einen Performance Marketing Manager weiter?
Relevant sind Google Analytics und Google Ads Zertifikate, Salesforce Admin Zertifikate sowie HubSpot Marketing Professional Zertifikate. Kurse in Advanced Excel, SQL für Marketing sowie Data Visualization mit Tableau sind wertvoll. Auch Zertifizierungen in ABM Strategy oder Marketing Automation unterstützen Career-Growth.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag für einen Performance Marketing Manager im Homeoffice aus?
Der Tag startet mit Performance-Reviews von laufenden Kampagnen in Salesforce und 6sense. Danach folgt Datenanalyse zu Conversion Rates, Cost-Per-Lead und ROI. Parallel gibts Strategiesessions zu neuen Paid-Media-Ansätzen, A/B-Test-Planung und Budget-Allokation. Nachmittags typischerweise Reporting an Leadership und Optimization von underperforming Kampagnen.
Wie überzeugt man bei einer Remote-Bewerbung als Performance Marketing Manager?
Stelle konkrete Kampagnen-Erfolge vor: um wie viel du Conversion Rates oder ROAS verbessert hast, mit echten Zahlen. Führe Projekte auf, in denen du Salesforce, 6sense oder ABM erfolgreich eingesetzt hast. Ein kurzes Analytics-Portfolio mit selbst erstellten Dashboards und Insights demonstriert deine Fähigkeit zur Datengestaltung.