E
Software Engineer 2
Elavon · 📍 Chennai, India · 🕒 vor 12 Std.
📊 Mid
E
Recruiter
Auf einen Blick
Recruiter für High-Volume Banking Operations mit Fokus auf schnelle Kandidaten-Sourcing und Hiring-Prozess-Management. Verwaltet mehrere Requisitionen gleichzeitig in schnelllebiger Umgebung.
💰 ~$50.000–70.000/Jahr (geschätzt)
📊 Junior
🕒 Vollzeit
🗺️ Americas
- 2+ Jahre Recruiting-Erfahrung
- High-Volume Umgebung bevorzugt
- ATS/Workday Erfahrung
- Multi-Tasking Fähigkeiten
Talent Acquisition
Recruiting
Sourcing
ATS
Workday
Microsoft Office
Gehalt geschätzt anhand Junior Recruiter in Banking mit 2+ Jahren Erfahrung. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Junior Recruiter mit Sales/HR Hintergrund
- Talentakquisitions-Profis
- Kandidaten mit High-Volume Recruiting Erfahrung
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger ohne Recruiting-Erfahrung
- Executive Recruiter mit höheren Erwartungen
- Kandidaten ohne ATS-Erfahrung
💡 Gut zu wissen
- High-Volume Banking Operations sind schnelllebig und chaotisch
- Workday-Erfahrung stark bevorzugt aber nicht Pflicht
- Diverse Candidate Pipeline kritisch
Über das Unternehmen
U.S. Bank und ihre Tochtergesellschaft Elavon suchen Recruiter für die Banking Operations. Diese Positionen konzentrieren sich auf die Rekrutierung für High-Volume Banking-Operationen mit schnelllebigen Anforderungen und hohem Durchsatz.
Deine Aufgaben
- Suche proaktiv, bewerte und rekrutiere Top-Talente für High-Volume Banking Operations Rollen
- Verwalte Full-Cycle Recruiting über mehrere Requisitionen gleichzeitig
- Arbeite eng mit Hiring Managers zusammen zur Ausrichtung von Rekrutierungs-Strategien
- Identifiziere und nutze vielfältige Sourcing-Strategien
- Fahre effiziente und schlanke Hiring-Prozesse, die Geschäftsbedarfe erfüllen
- Nutze Daten und Metriken zur Verbesserung von Rekrutierungs-Strategien
- Stelle sicher, dass positive Kandidaten- und Hiring Manager Erfahrung
- Zusammenarbeit mit Cross-Functional Partners zur kontinuierlichen Verbesserung
Deine Voraussetzungen
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
- Zwei oder mehr Jahre Recruiting-Erfahrung oder verwandte Sales-, Marketing- oder HR-Erfahrung
- Erfahrung in High-Volume, schnelllebiger Umgebung bevorzugt
- Fähigkeit, mehrere Requisitionen und Prioritäten gleichzeitig zu verwalten
- Starke Kollaborationsfähigkeiten
- Erfahrung mit Applicant Tracking System (ATS); Workday bevorzugt
- Versierte Microsoft Office Fähigkeiten
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder Management Fähigkeiten
- Erfahrung mit Banking- oder Financial Services Recruiting bevorzugt
Benefits
- Umfassende Krankenversicherung
- Lebensversicherung und Behindertenversicherung
- 401(k) mit Arbeitgeberzuschuss
- Bezahlter Urlaub
- Professionelle Entwicklung