Auf einen Blick
Leitung von Benefits, Occupational Health und Wellness bei M-KOPA in Kenia mit Fokus auf Multi-Country-Operationen, analytische Insights und Vendor-Management in einem schnell wachsenden Fintech.
💰 $60.000–85.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- Benefits & OH&S Administration
- Kenia Labour Law & WIBA 2007
- HR Operations & Multi-Country
- IHRM Certificate oder äquivalent
Benefits Administration
Occupational Health
HR Operations
WIBA & DOSH Compliance
HR Analytics
Vendor Management
Wellness Programs
Data Analysis
✅ Geeignet für
- HR Operations Professionals mit 7+ Jahren Benefits & Occupational Health Erfahrung
- East Africa-fokussierte HR-Leader mit Kenia Labour Law Kenntnissen
- Analytiker, die Operationen und datengestützte Insights verbinden mögen
🚫 Weniger geeignet
- Rein administrative Benefits-Spezialist ohne strategischen oder analytischen Fokus
- Kandidaten ohne Erfahrung mit WIBA 2007 oder East African Compliance
- Wer nicht in Kenia vor Ort arbeiten kann
💡 Gut zu wissen
- WIBA (Work Injury Benefits Act) 2007 ist ein Nicht-Verhandelbares – starkes lokales Wissen erforderlich
- Diese Rolle ist operativ UND strategisch – Benefits-Trends müssen in Kosteneinsparungen und Retention umgewandelt werden
- Vendor-Management und SLA-Compliance sind zentral – Keine Zahlungsausfallzeiten für Mitarbeiter
- Datenanalyse ist ein Kernpfeiler – einfache Transaktionsadministration genügt nicht
Über das Unternehmen
M-KOPA ist ein führendes afrikanisches FinTech-Unternehmen mit 7 Millionen Kunden, das finanzielle Inklusion durch digitale Lösungen vorantreibt. Mit 2.300 Mitarbeitern, 35.000 Agenten und Präsenz in mehreren Märkten hat M-KOPA $2 Milliarden an Krediten freigesetzt und ist in einer Inflectionpoint zwischen 7M und 10M Kunden.
Deine Aufgaben
- Benefits-Operationen: Verwaltung von Krankenversicherung, Rente und Wohlfahrtsprogrammen
- Occupational Health & Safety-Koordination: Vor- und regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen, WIBA-Anspruchsverwaltung
- Wellness- und Mobilitätsprogramme: Koordination von Fitness-Partnerschaften, Mitarbeiterverlagerung und internationalen Aufträgen
- Vendor-Management: SLA-Einhaltung, Freshservice-Management und Berichterstattung
- Datenanalyse: Umwandlung von Benefits-Daten in Geschäftserkenntnisse
Deine Voraussetzungen
- Nachgewiesene Erfahrung in HR-Operationen, Benefits-Verwaltung oder HR-Shared Services
- Kenntnisse der kenianischen Arbeitsgesetze, WIBA 2007 und DOSH-Anforderungen
- Relevant degree in Human Resources, Recht oder Business Administration mit IHRM Certificate
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit HR-Datenanalysen
Benefits
- Diverse Entwicklungsprogramme
- Coaching-Partnerschaften
- Familienfreundliche Richtlinien
