Auf einen Blick
Learning and Development Coordinator-Position bei GRF CPAs. Hybrid oder remote möglich (Bethesda, MD). Bachelor erforderlich, 2-3 Jahre L&D/HR Erfahrung bevorzugt. $68,000-$75,000 jährlich.
💰 $68.000–75.000/Jahr
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- Bachelor-Abschluss
- Microsoft Office Kompetenz
- 2-3 Jahre L&D/HR bevorzugt
Microsoft Office
CPE-Compliance
Angegeben: $68.000–75.000/Jahr · Marktschätzung: ~$68.000–75.000/Jahr.
✅ Geeignet für
- HR-Profis mit Schulungsfokus
- L&D Koordinatoren
- Compliance-Spezialisten
🚫 Weniger geeignet
- Kandidaten ohne Bachelor
- Ohne L&D/HR Erfahrung
- Keine Microsoft Office Kenntnisse
💡 Gut zu wissen
- Hybrid/Remote-Optionen erhältlich
- NASBA CPE-Akkreditierung ist Schwerpunkt
- LMS-Verwaltungserfahrung hilfreich
Über das Unternehmen
GRF CPAs & Advisors, Bethesda, MD. Der Learning & Development Coordinator bietet administrative und Koordinationsunterstützung für L&D Programme. Diese Rolle verwaltet das LMS, koordiniert Schulungslogistik und überwacht CPE-Compliance.
Deine Aufgaben
- Administriere und pflege das Learning Management System (LMS); aktuelles LMS ist LCvista
- Richte LMS-Benutzerprofile, Curricula, interne Programme und Evaluierungen auf
- Stelle CPE-Zertifikate für interne NASBA CPE-akkreditierte Programme aus
- Verfolge firmenweit CPE-Compliance und bereite regelmäßige Berichte vor
- Halte genaue und vertraute Schulungs- und Compliance-Aufzeichnungen
- Koordiniere interne, externe, virtuelle und persönliche Schulungslogistik
- Unterstütze Onboarding und abteilungsspezifische Schulungsprogramme
- Stelle logistische und administrative Unterstützung für Leadership Retreat und Schulungsveranstaltungen bereit
Deine Voraussetzungen
- Bachelor-Abschluss von akkreditierter College/Universität erforderlich; Business, HR, Bildung oder Accounting bevorzugt
- Proficiency mit Microsoft Office, Outlook, Teams, Excel, LMS-Tools, Dateneingabe erforderlich
- Starke Aufmerksamkeit für Details und Fähigkeit, mehrere Fristen und Zeitpläne zu verwalten
- Starke geschriebene, mündliche, zwischenmenschliche und Kundendienst-Fähigkeiten
- 2-3 Jahre Erfahrung in L&D, Schulungskoordination oder verwandten Funktionen bevorzugt
- Erfahrung mit LMS, Schulungsteilnahme-Verfolgung und Berichterstattung bevorzugt
Benefits
401(k) Plan, Arbeitgeber-unterstützte medizinische Versicherung, PTO, Kultur mit Flexibilität und Karriereentwicklung
