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Senior Data Practitioner (Data / Analytics Engineering) – BCN/ MAD/ MUC
Ailylabs · 📍 Madrid - Hybrid · 🕒 08.07.2026
📊 Senior
A
Senior Commercial Recruiter
Auf einen Blick
Aily Labs sucht einen erfahrenen Senior Commercial Recruiter, um den vollständigen Recruitment Cycle für mehrere Teams zu leiten. Du wirst als vertrauter Partner für Manager fungieren und innovative Sourcing-Strategien entwickeln, um Top-Talente zu gewinnen.
💰 ~€60.000–90.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ EMEA
- 5+ Jahre Talent Acquisition
- 360-Grad-Recruitment-Erfahrung
- GTM-Bereich-Expertise
- Senior Stakeholder Management
Talent Acquisition
Recruitment
Sourcing
Gehalt geschätzt anhand Senior Recruiter in München mit 5+ Jahren Erfahrung in Startup-Umgebung. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene Recruiter mit GTM-Hintergrund
- Personen, die in Startup-Umgebungen wachsen möchten
- Starke Beziehungsmanager
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger in Recruitment
- Personen ohne Startup-Erfahrung
- Personen mit schwachen Kommunikationsfähigkeiten
💡 Gut zu wissen
- Besondere Betonung auf proaktive Outbound und 360-Grad-Recruitment
- Starke Fokus auf Pipeline-Building und GTM-Rollen
- Hybrid-Position mit Standort in München
Über das Unternehmen
Aily Labs ist ein schnell wachsendes Startup, gegründet 2020, mit Büros in München, New York City, Barcelona, Madrid und Cluj. Das Team besteht aus über 360 erfahrenen Ingenieuren, Datenwissenschaftlern und Produktentwicklern. Die Mission ist es, KI zu demokratisieren und Organisationen schnellere und intelligentere Entscheidungen zu ermöglichen.
Deine Aufgaben
- Führe und verfeinere den vollständigen Recruitment Cycle für mehrere Teams durch, einschließlich Sales, Marketing und Business Impact
- Agiere als vertrauter Partner für Manager und unterstütze sie beim Aufbau von High-Performance Teams
- Entwickle und implementiere innovative Sourcing-Strategien zur Talentgewinnung aus nicht-traditionellen und vielfältigen Quellen
- Führe ein umfassendes Recruitment-Prozess-Management durch: Sourcing, Screening, Interviewing und Auswahl
- Arbeite mit Cross-Funktional-Teams zusammen, um Recruitment-Prozesse kontinuierlich zu verbessern
Deine Voraussetzungen
- 5+ Jahre Talent Acquisition Erfahrung, idealerweise in Agency und In-House Positionen
- Starke 360-Grad-Recruitment-Erfahrung, besonders im GTM-Bereich
- Erfahrung in Startup-Umgebungen
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz im Management von Senior Stakeholdern
- Fließendes Englisch und exzeptionelle Kommunikationsfähigkeiten
Benefits
- International vielfältiges Team mit gegenseitiger Unterstützung
- Hochwertige Software und nachhaltiger Mehrwert
- Feedback-Kultur und kontinuierliche Verbesserung
- Flexible Hybrid-Arbeit mit freier Zeiteinteilung
- Weiterbildungsmöglichkeiten und kontinuierliches Lernen