Auf einen Blick
Leite die gesamte HR-Strategie und People Agenda als Senior HR Leader. 12+ Jahre Progressive HR Leadership erforderlich.
💰 INR 3.500.000–4.000.000/Jahr
📊 Lead
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ APAC
- 12+ Jahre Progressive HR Leadership
- End-to-End HR Agenda Experience
- CXO-Level Partnerships
- HR Governance & Compliance
HR Strategy
Talent Management
Organizational Development
Performance Management
HR Governance
Angegeben: INR 3.500.000–4.000.000/Jahr · Marktschätzung: ~INR 3.500.000–4.000.000/Jahr.
✅ Geeignet für
- Senior HR Leaders mit End-to-End HR Experience
- CHRO oder VP HR Kandidaten
- HR Business Partners mit Strategic Focus
- Organizational Development Experten
🚫 Weniger geeignet
- Ohne 12+ Jahre HR Leadership Erfahrung
- Ohne CXO-Level Partnership Experience
- Junior oder Mid-Level HR Manager
💡 Gut zu wissen
- 12+ Jahre Progressive HR Leadership Minimum
- End-to-End HR Agenda von Talent bis Compliance
- CXO-Level Stakeholder Management kritisch
- Organizational Development und Change Management
Über das Unternehmen
Unser Auftraggeber sucht einen erfahrenen Senior HR Leader zur Leitung der Overall People Agenda und Shapung der HR-Strategie.
Deine Aufgaben
- Führung und Ausführung der gesamten HR Strategie und People Agenda
- Partnership mit Senior Leadership auf Workforce Planning und Organizational Effectiveness
- Entwicklung und Stärkung von HR Policies, Processes, Systems und Governance
- Oversight von Talent Acquisition, Onboarding, Retention und Succession Planning
- Anleitung von Effective Performance Management und Employee Development Programs
- Entwicklung von Initiatives zu Employee Engagement, Culture und Wellbeing
- Funktion als Trusted Advisor zu Managers auf Employee Relations
- Identifikation von Talent Gaps und Entwicklung von Strategien
- Leitung von Organizational Development und Change Management Initiativen
- Sicherstellung von HR Compliance mit Employment Laws
- Etablierung und Monitoring von HR Metrics und People Analytics
- Entwicklung von Leadership Capability
- Management und Mentoring des HR Teams
Deine Voraussetzungen
- 12+ Jahre Progressive Erfahrung in HR Leadership, HR Business Partnering oder People Management
- Bewährte Erfahrung beim Leadership der End-to-End HR Agenda
- Starkes Verständnis von Talent Management, Performance Management und Organizational Development
- Erfahrung bei Partnership mit CXO-Level und Senior Leadership Teams
- Starke Leadership Presence und Stakeholder Management Skills
- Demonstrated Ability zur Implementierung von Scalable HR Processes und Policies
- Starkes Understanding of Employee Relations und HR Governance
- Erfahrung mit HR Team Management und Mentoring
- Starke Business Acumen und HR-to-Business Alignment
- Mature, pragmatic Leadership Style
- Starke Problem-Solving und Conflict-Resolution Capabilities
- Bachelor oder Master in HR, Business Administration oder verwandt bevorzugt
Benefits
- 35-40 LPA (35,00,000 - 40,00,000 Rupien)
- Vollzeit in Hyderabad
- Senior HR Leadership
- People Agenda Fokus
