Auf einen Blick
Du designst und implementierst Total Rewards Strategien bei EPWA. Diese Director-Level Rolle fokussiert auf Compensation Design, Benefits Management und Compliance.
💰 ~$130.000–180.000/Jahr (geschätzt)
📊 Lead
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- 8+ Jahre Total Rewards Erfahrung
- 4+ Jahre Leadership Erfahrung
- Wealth Management oder Financial Services Kenntnis
- CCP oder CBP Zertifizierung wertvoll
Total Rewards Strategy
Compensation Design
Benefits Management
Compliance
HRIS
Gehalt geschätzt anhand Director HR/Total Rewards bei Financial Services. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR Compensation Spezialisten mit Leadership
- Benefits Management Profis
- HR Leaders mit Financial Services Erfahrung
🚫 Weniger geeignet
- Menschen ohne HR Hintergrund
- Wer ohne Compensation Erfahrung ist
- Junior Kandidaten
💡 Gut zu wissen
- Remote Position
- CCP oder CBP Zertifizierung stark wertvoll
- Wealth Management Industry Expertise hilfreich
- Global Compensation Strategy Fokus
Über das Unternehmen
EP Wealth Advisors (EPWA) ist ein Wealth Management Advisory Firm mit über 49,1 Milliarden US-Dollar AUM. Das Unternehmen ist führend in High-Net-Worth Client Service und baut eine inklusive, wachstumsorientierte Kultur.
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Ausführung einer Holistic Total Rewards Strategy
- Design und Administration von allen Compensation Programs (Salary Structures, Executive Compensation, Incentive Plans)
- Oversight der umfassenden Benefits Suite (Health Insurance, Mental Health, 401k, Wellness)
- Durchführung von Regular Benchmarking und Market Analysis
- Sicherstellung aller Programme comply mit Federal, State und Local Regulations
- Strategische Beratung zu Executive Compensation
- Entwicklung von Clear Communication Strategies für Employee Understanding
Deine Voraussetzungen
- 8+ Jahre Progressive Erfahrung in Total Rewards (Compensation & Benefits)
- 4+ Jahre in einer Leadership Role
- Tiefes Verständnis von Wealth Management oder Financial Services Compensation Structures
- Advanced Analytical Skills mit Proficiency in HRIS Platforms
- Bachelor in HR, Finance oder Business
- CCP (Certified Compensation Professional) oder CBP (Certified Benefits Professional) vorteilhaft
