Auf einen Blick
Mrsool sucht einen Senior People Operations Manager mit 5+ Jahren Erfahrung zur Verwaltung des Employee Lifecycle, HRIS-Systemen, Payroll und Benefits Administration sowie zur Sicherung von HR-Compliance.
💰 ~€50.000–80.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ EMEA
- 5+ Jahre HR/People Operations
- HRIS-Expertisen
- Payroll- und Benefits-Kenntnisse
- Labor Law Verständnis
HR Operations
Gehalt geschätzt anhand Senior HR operations role in Egypt with 5+ years experience plus share options and performance commission. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR Operations Spezialisten
- HRIS-Administratoren mit Leadership-Ambitionen
- People Operations Manager mit Systemkenntnissen
🚫 Weniger geeignet
- Reine HR Recruiter
- Kandidaten ohne HRIS-Erfahrung
- Kandidaten ohne Compliance-Verständnis
💡 Gut zu wissen
- HRIS-Expertise und Automation sind zentral für die Rolle
- Payroll-Koordination mit Finanzabteilung ist wichtig
- Kontinuierliche Prozessverbesserung wird erwartet
Über das Unternehmen
Mrsool ist eine der größten On-Demand-Delivery-Plattformen im Nahen Osten und Nordafrika (MENA) mit höchsten Bewertungen in App Stores.
Deine Aufgaben
- Verwaltung des end-to-end Employee Lifecycle Prozesses: Onboarding, Transfers, Promotionen, Offboarding
- Kontinuierliche Straffung von Lifecycle Workflows zur Verbesserung der Bearbeitungszeit
- Verwaltung des HR Information Systems (HRIS) für Datenintegrität und Automation
- Erstellung von Dashboards und Reports für Workforce Analytics
- Design und Rollout von People Operations Policies und Standardverfahren
- Sicherung der Einhaltung von Arbeitsrecht und internen Richtlinien
- Verwaltung von Payroll und Benefits Administration
- Verwaltung von Beziehungen zu Versicherungsanbietern
- Aufrechterhaltung von Mitarbeiterdatenakten und Dokumentation
- Identifikation von Ineffizienzen und Führung von Verbesserungsinitiativen
Deine Voraussetzungen
- 5+ Jahre Erfahrung in People/HR Operations, mindestens 2 Jahre in Senior-Rolle
- Praktische Erfahrung mit HRIS-Plattformen, Payroll-Koordination und Benefits/Insurance Administration
- Solides Verständnis von Arbeitsrecht und HR-Compliance
- Ausgezeichnete schriftliche und verbale Englischfähigkeiten
- Starke analytische Fähigkeiten mit Fähigkeit zum Erstellen von Reports und Dashboards
- Hochgradig organisiert, prozessgetrieben und detailorientiert
