Auf einen Blick
Manager Clinical Review & QA bei SmithRx. Du leitest Team über QA, Medication Policy und Platform Strategy für Prior Authorization Systeme.
💰 $163.200–192.000/Jahr
📊 Lead
🕒 Vollzeit
🗺️ Americas
- PharmD erforderlich
- Aktive RPh License
- 10+ Jahre Clinical Pharmacy in Health Plan/PBM
- 5+ Jahre PA Platform Erfahrung
Quality Assurance
Regulatory Compliance
Angegeben: $163.200–192.000/Jahr · Marktschätzung: ~$163.200–192.000/Jahr.
✅ Geeignet für
- Clinical Pharmacists mit Health Plan Experience
- QA/Compliance Leader in Healthcare
- PBM/Utilization Review specialists
🚫 Weniger geeignet
- Pharmacy ohne 10+ Jahren Clinical Experience
- Personen ohne RPh License in USA
💡 Gut zu wissen
- PharmD und aktive RPh sind absolut mandatory
- PA (Prior Authorization) ist hochreguliert und kritische Funktion
- Health Tech Compliance ist extrem rigoros
Über das Unternehmen
SmithRx ist ein Venture-backed Health-Tech Unternehmen auf Mission, den Pharmacy Benefit Management (PBM) Sektor zu disrupten. Das Unternehmen hat seit 2016 Hundertausende von Mitgliedern onboarded und arbeitet mit führenden Kunden zusammen.
Deine Aufgaben
- Mentoring und Führung eines multidisziplinären Teams über QA, Medication Policy und Business Analysis
- Direktion des PA (Prior Authorization) Quality Assurance Programms
- Management der PA Platform Strategy, technical enhancements und clinical rule configuration
- Pharmacotherapy Expertise für P&T Committee Activities und Formulary Management
- Treiben von Prozess-Verbesserungen und Technology Enhancements
Deine Voraussetzungen
- PharmD (Doctor of Pharmacy) erforderlich
- Aktive, unrestricted Registered Pharmacist (RPh) License
- 10+ Jahre Clinical Pharmacy Experience in Health Plan oder PBM
- 5+ Jahre PA Platform Support und Rule Configuration (z.B. Banjo Health, MHK)
- QA Best Practices, Clinical Utilization Review, Regulatory Compliance Expertise
Benefits
- Zone A Salary (San Francisco/NYC/Denver metro): $163.200-$192.000 USD
- Comprehensive Medical, Pharmacy, Dental, Vision Insurance
- 401(k) mit Company Matching
- Flexible Paid Time Off
- Paid Parental Leave
