Auf einen Blick
HR Operations Manager als erste Hire in der People Function bei CrewAI, verantwortlich für HRIS, Payroll, Benefits, Compliance und Skalierung von HR Ops. Erforderlich: 4+ Jahre HR Operations in schnell wachsenden Startups, HRIS-Hands-On, US Employment Law.
💰 ~$95.000–140.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- 4+ Jahre HR Operations Erfahrung
- HRIS Platform Hands-On (Rippling, Gusto, BambooHR, Workday)
- US Employment Law und Multi-State Compliance
- Process Building in Startups
HRIS Administration
Benefits Administration
Gehalt geschätzt anhand HR Operations Manager, 4+ Jahre Startup-Erfahrung, HRIS-Kompetenz, US-Compliance-Fokus. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR Operations Profis mit Startup-Erfahrung
- HRIS-Admin-Experten mit Process-Thinking
- Personen mit Leidenschaft für HR Systems und Compliance
🚫 Weniger geeignet
- HR Professionals ohne HRIS-Erfahrung
- Personen ohne Startup-Environment Erfahrung
- Personen ohne US Employment Law Kenntnisse
💡 Gut zu wissen
- Sie bauen die People Function von Grund auf auf
- Schnelle Skalierung von ~20 zu 100+ Mitarbeitern erwartet
- Multi-State und Global Expansion später möglich
- Executive Presence und Leadership wichtig
Über das Unternehmen
CrewAI ist das führende Framework und Enterprise-Plattform für Multi-Agent-KI-Systeme mit 300+ Millionen Agent-Ausführungen monatlich. Wir sind ein kleines, schnellbewegtes Team, das die Infrastruktur aufbaut, auf der Unternehmen KI-Agenten in großem Maßstab einsetzen können.
Deine Aufgaben
- Besitzerschaft von End-to-End HR Operations: HRIS Administration, Employee Records, Payroll Coordination und Benefits Administration
- Designe und führe Onboarding und Offboarding Programme aus
- Baue und unterhalte HR Policies, Employee Handbook und Leave-of-Absence Prozesse
- Halte CrewAI konform mit Federal, State und Local Employment Law
- Partnere mit Finance auf Payroll Accuracy und Headcount Reporting
- Wende People Data in Signal um: baue Reporting und Metrics für Leadership
- Finde manuelle, fehleranfällige HR Ops Teile und fixe diese durch bessere Prozesse oder Tooling
Deine Voraussetzungen
- 4+ Jahre HR Operations Erfahrung, idealerweise bei schnell wachsendem Startup
- Hands-on Experience mit HRIS (Rippling, Gusto, BambooHR, Workday oder ähnlich)
- Arbeitskenntnisse von US Employment Law und Multi-State Compliance
- Bias zu scalable Systems statt One-Off Fixes
- Sharp Attention to Detail mit sensitiven Daten
- Komfort mit Ambiguität: Sie können 'wir brauchen HR Ops' zu einer funktionierenden Function umwandeln
Benefits
- Kompetitives Gehalt und Equity
- Remote-freundliche Kultur
- Professional Development Budget
- LLM Credits und Cutting-Edge Tooling Access
