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Team Lead Partner Management (m/w/d) – Berlin
Bees Bears Gmbh · 📍 Berlin · 🕒 08.07.2026
📊 Lead
B
Head of People & Talent Acquisition (m/w/d) – Climate FinTech
Auf einen Blick
Baue und skaliere den People- & Recruiting-Bereich für ein wachsendes Climate-FinTech-Startup (45→100+ Mitarbeitende). Du definierst Prozesse, managst den gesamten Employee Lifecycle und gestaltest die Unternehmenskultur.
💰 ~€70.000–95.000/Jahr (geschätzt)
📊 Lead
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ EMEA
- 5+ Jahre HR-Erfahrung
- 2+ Jahre Recruiting im Startup/Scaleup
- A-Player Recruiting Mindset
- Arbeitsrechtliche Kenntnisse
Talent Acquisition
Gehalt geschätzt anhand Lead HR/Recruiting role at Berlin-based scaleup with high ownership; typical range for Head of People at growth stage.. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR-Leute mit Scaleup-Erfahrung
- Recruiting-Veteranen im Startups
- Kultur-Gestalter mit Rückgrat
🚫 Weniger geeignet
- Klassische HR-Administratoren
- Leute ohne Startup-Exposure
💡 Gut zu wissen
- Keine Gehaltsangabe – Verhandlung im Interview
- Climate-Mission ist ernst gemeint, aber KPIs sind auch wichtig
- Sehr schnelle Wachstumskurve erfordert Flexibilität
Über das Unternehmen
Bees & Bears ist ein Climate FinTech Unternehmen mit der Mission, Kapital in die Energiewende zu lenken. Das Unternehmen zählt derzeit 45 Mitarbeitende und skaliert nach der Series A auf 100+ Beschäftigte. Wir bauen eine finanzielle Engine für die Climate Economy auf.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Hiring, Entwicklung, Performance & Culture
- Aufbau und Skalierung des People- & Recruiting-Bereichs auf das nächste Level
- Definition von People-Prozessen für nachhaltiges Wachstum von 45 auf 100+ Mitarbeitende
- Direkte Zusammenarbeit mit der People & Culture Managerin zur schnellen Umsetzung
- Gestaltung der Unternehmenskultur während einer kritischen Wachstumsphase
- Stärkung von Führungskräften durch strukturierte Entwicklungs- und Performance-Management-Prozesse
- Datengetriebene Steuerung von People-Kennzahlen und Entscheidungsfindung
- Gewährleistung von rechtlicher Sauberkeit und arbeitsrechtlicher Compliance beim Skalieren
Deine Voraussetzungen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR oder People-Rollen mit wachsender Verantwortung
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Startup oder Scaleup
- Erfahrung mit dem Aufbau von Recruiting-Strukturen und effizienten Bewerbungsprozessen
- Hohe Hiring-Standards und Anspruch, A-Player zu gewinnen
- Macherpersönlichkeit mit strategischem Denken und konsequenter Umsetzung
- Fundiertes Know-how in Organisationsentwicklung
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Klare, authentische und augenhöhen-Kommunikation mit allen Stakeholdern
- Sehr gutes Deutsch (mind. C1) erforderlich
Benefits
- Growth & Culture: schnelles, innovatives Umfeld mit viel Ownership und Teamspirit
- Impact: direkter Einfluss auf die Energiewende
- Flexibilität: hybride Arbeit, 2 Tage Büro pro Woche Standard, Workation möglich
- Perks: flexibler Bonus, Essen ins Office (Wolt), Urban Sports Club Zuschuss
- Team: starker Teamzusammenhalt und offene Kommunikationskultur