Zuletzt aktualisiert:
HR-Systemtester/innen sind ein wichtiger Teil des Human Resources (HR)-Teams und leisten wichtige technische Unterstützung für die Personalarbeit des Unternehmens. Diese Rolle ist auf dem Vormarsch, da Unternehmen versuchen, ihre HR-Prozesse und -Abläufe durch Automatisierung und Technologie zu verbessern. Aber was genau ist die Aufgabe eines HR-Systemtesters?
Definition: Was ist ein HR-Systemtester?
Ein/e HR-Systemtester/in ist für das Testen und die Wartung von Personalinformationssystemen (HRIS) zuständig, die von Unternehmen zur Verwaltung ihrer Mitarbeiterdaten eingesetzt werden. Sie sind ein wichtiges Mitglied des HR-Teams und sorgen dafür, dass diese Systeme aktuell und sicher sind und mit höchster Effizienz arbeiten. Zu ihren Aufgaben gehört es, dafür zu sorgen, dass neue Software-Upgrades oder -Änderungen ordnungsgemäß funktionieren, Systemfehler zu beheben, regelmäßige Backups zu erstellen, Berichte aus den Systemdaten zu entwerfen und Tests für neue Anwendungen oder Änderungen an bestehenden Anwendungen durchzuführen
Aufgaben: Was macht ein/e HR-Systemtester/in?
- Software-Upgrades auf ihre optimale Funktionsweise testen
- Behebung von Systemfehlern, wenn sie auftreten
- Berichte aus Systemdaten entwerfen
- Tests für neue Anwendungen oder Änderungen an bestehenden Anwendungen durchführen
- Regelmäßige Backups der Datenbankdateien erstellen
- Technische Unterstützung für Benutzer mit Zugangsproblemen leisten
Voraussetzungen: Welche Fähigkeiten braucht ein HR-Systemtester?
- Umfassende Kenntnisse der SQL-Datenbankverwaltung
- Ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten – einschließlich schriftlicher Dokumentation
- Große Aufmerksamkeit für Details
- Ein Verständnis der relevanten Datenschutzgesetze und -vorschriften
remote-job.net-Tipp
Wenn du eine Karriere als HR-Systemtester/in in Erwägung ziehst, ist es wichtig, dass du über gute Problemlösungskompetenzen verfügst und auf Details achtest, damit du deine Arbeit präzise ausführen kannst. Wenn du dich außerdem mit den einschlägigen Datenschutzgesetzen und -vorschriften auskennst, kannst du sicherstellen, dass du bei deinen Tests und Wartungsarbeiten die gesetzlichen Vorschriften einhältst.
Kann ich als HR-Systemtester von zu Hause aus arbeiten?
In vielen Fällen ist es möglich, als HR-Systemtester von zuhause aus zu arbeiten – vorausgesetzt man hat eine gute Internetverbindung und alle notwendigen Computerprogramme installiert. In vielen Unternehmen ist Telearbeit ein beliebtes Konzept für HR Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Einige Unternehmen bieten eine Kombination dieser beiden Optionen an: Teilzeitarbeit im Büro oder Remote Working kann jeweils abgestimmt werden
Gehalt: Wie viel verdient ein/e HR-Systemtester/in in Deutschland?
Die Gehaltsspanne für einen/eine erfahrene/n HR-Systemtester/in hängt stark vom Unternehmen ab und variiert je nach Branche zwischen 38.000 Euro bis 55.000 Euro jährlich (brutto). Mit steigender Berufserfahrung kann auch ein höheres Gehalt erwartet werden – sowohl bonusemtragend als auch non-bonusemtragend – abhängig von der Art des Arbeitsverhältnisses und dem Anforderungsniveau des Unternehmens oder Projekts wird das Gehalt individuell vereinbart bzw. berechnet.
Beispiel-Anschreiben für eine Stelle als HR Systems Tester
Von: Thomas Müller
ich bewerbe mich hiermit als HR Systemtester. Als erfahrene Softwareentwicklerin verfüge ich über eine langjährige Expertise in der Entwicklung von Softwarelösungen, die für das Human Resources Management relevant sind. Ich habe auch an vielen Projekten gearbeitet, bei denen es darum ging, unterschiedliche HR-Systeme effizienter zu gestalten. Des Weiteren bringe ich Erfahrung in der Qualitätssicherung und dem Testen von Systemen mit
Ich bin eine kreative Denkerin, die über umfangreiche Fachkenntnisse in der Technik verfügt und stets nach innovativen Lösungswegen sucht, um die Arbeit effektiver zu machen. Meine nahezu perfekten Teamwork-Fähigkeiten helfen mir dabei, meinen Kolleginnen und Kollegen eine effizientere Zusammenarbeit zu ermöglichen. Meine analytischen Fähigkeiten machen mich bestens gerüstet, um auch anspruchvolle Aufgaben im Bereich des HR Systems zu bewältigen.
Ausbildung und Studium: Wie man HR-Systemtester wird
Um ein/e effektive/r HR-Systemtester/in zu werden, brauchst du eine spezielle Ausbildung in Datenbankmanagement und ein grundlegendes Verständnis der Prinzipien des Personalwesens. Es wird empfohlen, dass du eine formale Ausbildung in beiden Bereichen absolvierst, wenn du in diesem Bereich arbeiten willst, entweder durch Kurse an einer Hochschule oder Universität oder durch Online-Zertifizierungsprogramme. Außerdem können Erfahrungen in Programmiersprachen wie Java oder Python für komplexere Programmieraufgaben von Vorteil sein.
Geeignete Interviewfragen für einen HR-Systemtester
Für Interviews mit potenziell qualifiziertem Personal für den Posteneines/rHR Systems Testesrs/in sind folgende Fragen empfehlenswert
- Was ist dein bisheriger Hintergrund im Programmieren?
- Wie lange hast du bereits mit der Automatisierung von Tests gearbeitet?
- Wie beurteilst du deinen Umgang mit Datentechnologien?
- Welche Art von Tests hast du bisher durchgeführt?
- Welches technische Verständnis bringst du mit den Systemanforderungen mit?
- Wie gehst du beim Testprozess vor (zum Beispiel Planung)?
- Welche Tools nutzt du normalerweise für Softwaretests?
- Wie definierst du Testkriterien für neue Softwaresysteme?