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Definition: Was ist ein HR-Systementwickler?
Ein/e HR-Systementwickler/in entwirft Computersoftwareprogramme, die von Unternehmen zur Verwaltung ihrer Personalfunktionen eingesetzt werden. Sie entwickeln Systeme, mit denen Mitarbeiterdaten wie Gehaltsabrechnungen, Leistungsbeurteilungen, Sozialleistungen und Einstellungsverläufe erfasst werden. Ihre Aufgabe ist es, dafür zu sorgen, dass diese Systeme reibungslos und zuverlässig funktionieren, damit die Unternehmen ihre Personalarbeit effizient erledigen können
Aufgaben: Was macht ein/e HR-Systementwickler/in?
- Softwareprogramme entwerfen, die speziell auf die Personalarbeit zugeschnitten sind
- Entwickeln von Programmiercode zur Durchführung dieser Aktivitäten
- Testen der entwickelten Programme mithilfe von Simulationstechniken und Benutzerfeedback
- Pflege bestehender Programme (z.B. Patching)
- Aufrüsten der Systeme, wenn neue Technologien verfügbar werden
- Schulung der Benutzer in der korrekten Nutzung des Systems
Voraussetzungen: Welche Fähigkeiten braucht ein HR-Systementwickler?
- Ein gründliches Verständnis von Programmiersprachen wie C++ oder Java
- Kenntnisse von Datenbankprogrammierungstools wie SQL oder Oracle
- Erfahrung mit Webentwicklungstechnologien wie HTML5 oder CSS3
- Gute Kommunikationsfähigkeiten – sowohl mündlich als auch schriftlich
- Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Fähigkeit zur Fehlersuche
- Eine analytische Denkweise mit Liebe zum Detail
remote-job.net-Tipp
Um in deiner Rolle als HR-Systementwickler/in erfolgreich zu sein, brauchst du exzellente Problemlösungsfähigkeiten - stelle sicher, dass du ein Verfahren hast, um Probleme schnell und genau zu diagnostizieren, damit sie ohne Verzögerung gelöst werden können. Versuche außerdem, dich über neue Trends in der Branche auf dem Laufenden zu halten, damit du dazu beitragen kannst, dass die Initiativen deines Teams der Konkurrenz immer einen Schritt voraus sind.
Ist es möglich, als HR-Systementwickler von zu Hause aus zu arbeiten?
Ja, es ist möglich, als HR-Systementwickler von zu Hause aus zu arbeiten, wenn du bereit und in der Lage bist, dies effizient zu tun. Manche Arbeitgeber bevorzugen es, wenn ihre Entwickler/innen im Büro arbeiten, z. B. aus Sicherheitsgründen oder weil sie zu Hause nicht über die nötigen Ressourcen verfügen oder die Kommunikationsmittel, die die Mitarbeiter/innen des Unternehmens nutzen, eingeschränkt sind. Viele Unternehmen erlauben jedoch Fernarbeit, wenn du nachweisen kannst, dass du die Aufgaben zu Hause genauso effizient erledigen kannst wie im Büro, und zwar mit allen Mitteln, die zu Hause zur Verfügung stehen oder vom Arbeitgeber bereitgestellt werden. Außerdem kann es sowohl finanziell – durch Einsparungen bei den Transportkosten – als auch psychologisch – durch größere Flexibilität – für Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Vorteil sein, wenn es richtig gemacht wird, ohne dass die Produktivität oder die Qualität der geleisteten Arbeit darunter leidet.
Gehalt: Wie viel verdient ein HR-Systementwickler in Deutschland?
Das Durchschnittsgehalt eines erfahrenen HR-Systementwicklers in Deutschland liegt zwischen 45k-€60k jährlich, je nach Erfahrung, Unternehmensgröße/-typ, Standort usw. Zu beachten ist auch, dass es je nach erreichten Leistungszielen im Jahr Bonuszahlungen von 2 bis 15 T€ geben kann, die das Gesamtverdienstpotenzial deutlich erhöhen können, wenn regelmäßig gute Ergebnisse erzielt werden, z. B. wenn Fristen früher als geplant eingehalten oder effizientere Prozesse als ursprünglich geplant geschaffen werden usw.
Beispiel-Anschreiben für eine Stelle als HR Systems Developer
Von: Thomas Müller
Ich schreibe Ihnen, um mein Interesse an der Stelle als HR-Systementwickler zu bekunden. Ich habe gehört, dass Ihr Unternehmen jemanden mit starken technischen und kommunikativen Fähigkeiten sucht, um sein Team zu verstärken
Ich bin seit über fünf Jahren im Bereich der Informationstechnologie tätig und entwickle spezielle Softwaresysteme für verschiedene Unternehmen. Ich verfüge über ein ausgezeichnetes Verständnis der Programmiersprache und der Systemarchitektur sowie über gute Kenntnisse der Personalverwaltungsprozesse. In dieser Zeit habe ich an zahlreichen Projekten von Anfang bis Ende mit großem Erfolg gearbeitet
Es wäre eine großartige Gelegenheit für mich, meine Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrem Unternehmen einzubringen. Ich bin zuversichtlich, dass ich alle Aspekte dieser Aufgabe effizient und genau erledigen kann. Meine Fähigkeit, neue Konzepte schnell zu erfassen und unter Druck zu arbeiten, wird mich zu einem wertvollen Mitglied Ihres Teams machen
Im Anhang findest du meinen Lebenslauf und mein Anschreiben, in denen ich meine Erfahrungen und Qualifikationen näher beschreibe. Ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören und mit Ihnen zu besprechen, wie ich Ihr Unternehmen voranbringen kann. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
Mit freundlichen Grüßen,
Name
Ausbildung und Studium: Wie man HR-Systementwickler wird
Um HR-Systementwickler/in zu werden, brauchst du entweder einen Abschluss in Informatik oder einem verwandten Fachgebiet oder mehrere Jahre gleichwertige Erfahrung in der Softwareentwicklung. Außerdem solltest du Erfahrung in der Personalverwaltung haben und dich gut mit Datenbanken, Webtechnologien, Programmiersprachen usw. auskennen. Die meisten Arbeitgeber verlangen außerdem eine Zertifizierung oder Akkreditierung von Branchenverbänden wie IFDLA (International Forum For Data Link Analysis).
Geeignete Interviewfragen für einen HR-Systementwickler
Wenn du eine Stelle als HR-Systementwickler/in antrittst, ist es wichtig, dass der Arbeitgeber Fragen stellt, die für die Stelle relevant sind, z. B. technische Kenntnisse, Problemlösungsfähigkeiten, Eignung für den Kundenservice usw.. Hier sind einige geeignete Fragen, die bei einem Vorstellungsgespräch mit potenziellen Bewerbern gestellt werden können:
- Welche Erfahrungen haben Sie bei der Entwicklung von Softwaresystemen für die Personalabteilung gesammelt?
- Beschreibe die Herausforderungen, mit denen du bei der Entwicklung von Personalsoftwaresystemen konfrontiert warst? Wie hast du diese Probleme gelöst?
- Welche Strategien schlägst du vor, die wir beim Aufbau unseres Personalsystems umsetzen sollten?
- Gibt es Funktionen, die bei der Entwicklung unseres Personalsystems berücksichtigt werden sollten? Wie würden sie unserem Unternehmen nützen?
- Wie gut kennst du dich mit den Programmiersprachen aus, die für die Entwicklung von Softwaresystemen für die Personalabteilung erforderlich sind?
- Welche Techniken verwendest du bei der Fehlersuche und -behebung in bestehenden Personalsoftwaresystemen?