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Definition: Was ist ein HR Assistant Talent Acquisition Specialist?
Ein HRATAS ist ein Personalspezialist, der sich auf die Talentakquise spezialisiert hat. Sie sind für die Anwerbung und Einstellung neuer Mitarbeiter/innen für ihr Unternehmen zuständig. Sie suchen in Datenbanken, knüpfen Kontakte zu potenziellen zukünftigen Mitarbeitern und führen Vorstellungsgespräche, um die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden
Aufgaben: Was macht ein HR Assistant Talent Acquisition Specialist?
Zu den Aufgaben eines HRATAS gehören
- Die Rekrutierung und Suche nach potenziellen Bewerbern aus Online-Jobbörsen, Agenturen oder anderen Quellen.
- Überprüfung der Bewerber auf der Grundlage ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten.
- Koordinieren von Vorstellungsgesprächen und Beurteilen der Fähigkeiten und Ziele der Bewerber/innen.
- Nach der Einstellung mit den Arbeitgebern Kontakt aufnehmen, um sicherzustellen, dass sie sich gut in ihre Rolle einleben.
- Führen von Aufzeichnungen und Daten zu den Einstellungsaktivitäten.
- Analyse von Trends in der Personalbeschaffung und Abgabe von Empfehlungen an die Geschäftsführung, wie die Prozesse bei Bedarf verbessert werden können.
- Unterstützung der Personalverantwortlichen während des gesamten Rekrutierungsprozesses, vom ersten Kontakt bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter/innen
Voraussetzungen: Welche Fähigkeiten braucht ein HR Assistant Talent Acquisition Specialist?
- Kenntnisse der Praktiken und Theorien des Personalwesens; Verständnis der Gesetze zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung; ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten; die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen; ausgeprägte analytische Fähigkeiten; Liebe zum Detail; zwischenmenschliche Fähigkeiten; Zeitmanagement; Geduld; Problemlösungsfähigkeiten; Kreativität; Organisationsgeschick
remote-job.net-Tipp
Wenn du dich für den Beruf des HR Assistant Talent Acquisition Expert interessierst, solltest du daran denken, dass Arbeitgeber diejenigen positiv bewerten, die zusätzliche Qualifikationen oder Zertifizierungen vorweisen können, die zeigen, dass sie ihre Karriere in diesem Bereich weiter vorantreiben wollen
Kannst du als … arbeiten? Von zu Hause aus arbeiten?
Ja, es ist möglich, als HR Assistant Talent Acquisition Specialist aus der Ferne oder von zu Hause aus zu arbeiten, wenn die Stelle es zulässt. Einige Aufgaben müssen vor Ort erledigt werden, z. B. Vorstellungsgespräche führen oder mit anderen Beteiligten persönlich sprechen. Es gibt aber auch viele Aufgaben, die aus der Ferne erledigt werden können, z. B. die Online-Recherche nach potenziellen Bewerbern, das Erstellen von Stellenanzeigen, die Kommunikation mit Bewerbern per E-Mail oder Telefon usw.. Letztendlich hängt es von den spezifischen Anforderungen der Stelle und den Präferenzen des Arbeitgebers ab, ob Fernarbeit für diese Position akzeptiert wird oder nicht
Gehalt: Wie viel verdient ein … in Deutschland?
Die durchschnittliche Gehaltsspanne für einen HR Assistant Talent Acquisition Specialist in Deutschland liegt zwischen 30k-€50k pro Jahr, je nach Standort und Erfahrungsstufe. Häufig werden auch leistungsabhängige Prämien gezahlt, so dass die Gehaltsspanne je nach den individuellen Leistungen der Bewerber/innen in diesem Bereich stark variieren kann.
Beispiel-Anschreiben für eine Stelle als HR Assistant Talent Acquisition Specialist
Von: Thomas Müller
Ich bewerbe mich hiermit um die Stelle als HR Assistant Talent Acquisition Specialist in Ihrem Unternehmen. Ich bin der Meinung, dass ich mit meiner Erfahrung und meinen Qualifikationen die ideale Besetzung für diese Stelle bin
Ich verfüge über mehr als drei Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Rekrutierung, Talentakquise und Personalwesen. In meiner jetzigen Position helfe ich bei der Suche nach potenziellen Bewerbern und optimiere den Einstellungsprozess, indem ich alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung übernehme. Außerdem verfüge ich über gute Kommunikationsfähigkeiten, um Beziehungen zu internen Stakeholdern und externen Partnern aufzubauen
Ich bin zuversichtlich, dass mein Fachwissen in diesem Bereich eine große Bereicherung für dein Unternehmen sein kann und dir helfen wird, optimale Ergebnisse bei der Talentakquise zu erzielen. Wenn ich die Gelegenheit bekomme, freue ich mich darauf, meine Fähigkeiten und mein Wissen zum Erfolg deines Teams beizutragen
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Interesse. Anbei finden Sie meinen Lebenslauf zur Durchsicht. Ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Name
Ausbildung und Studium: Wie wird man HR Ass.?
Um ein erfolgreicher HRATAS zu werden, ist es wichtig, dass du mindestens einen Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich wie Betriebswirtschaft oder Psychologie hast. Außerdem solltest du bereits in einer ähnlichen Funktion in einem Unternehmen oder einer Agentur gearbeitet haben. Eine gewisse Branchenerfahrung ist also von Vorteil, wenn du dich um eine Stelle bewirbst oder Aufgaben als HRATAS übernimmst. Außerdem solltest du in Erwägung ziehen, einschlägige Kurse oder Zertifizierungen zu belegen, die deinen Lebenslauf bei der Bewerbung um diese Stellen deutlich aufwerten werden.
Fazit
Wenn du dich für den Beruf des HR-Assistenten/der HR-Assistentin für Talentakquise interessierst, musst du viele Schritte unternehmen, bevor du dich für diese Position qualifizieren kannst. Es ist nicht einfach, aber es lohnt sich, wenn du es geschafft hast.
Geeignete Interviewfragen für einen HR Assistant Talent Acquisition Specialist:
Folgende Fragen können Ihnen helfen, einen geeigneten HR Assistant Talent Acquisition Specialist zu finden:
- Welche Fähigkeiten bringen Sie mit, die Sie für eine Stelle in der Talentakquise prädestinieren?
- Wie gehst du bei der Rekrutierung von Bewerbern vor?
- Welche Strategien hast du bei der Auswahl potenzieller Bewerber/innen bereits angewendet?
- Beschreibe, wie du mit schwierigen Fragen während eines Vorstellungsgesprächs mit einem Bewerber umgehen würdest?
- Wie schaffst du es, mehrere Rekrutierungsprojekte gleichzeitig zu managen und gleichzeitig sicherzustellen, dass alle Fristen eingehalten werden?
- Welche Methoden wendest du bei Gehaltsverhandlungen mit erfolgreichen Bewerbern an?