Test Engineer: Aufgaben, Gehalt und Ausbildung [2023]
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Definition: Was ist ein Testingenieur?
Ein Testingenieur ist jemand, der im Entwicklungsprozess von Software und Anwendungen arbeitet und Tests durchführt, um sicherzustellen, dass diese Produkte bestimmte Qualitätsstandards erfüllen, bevor sie veröffentlicht werden. Dazu gehört, dass er sicherstellt, dass alle Funktionen richtig funktionieren, Tests auf mehreren Geräten oder Plattformen durchführt und Fehler oder Stabilitätsprobleme aufspürt. Die Fähigkeit, potenzielle Probleme schnell zu erkennen und den Entwicklern Rückmeldung zu geben, ist in dieser Funktion entscheidend
Aufgaben: Was macht ein/e Testingenieur/in?
- BenutzerVoraussetzungen analysieren und entsprechende Testfälle schreiben
- Manuelle Tests oder automatisierte Skripte durchführen
- Testpläne auf der Grundlage von Produktspezifikationen erstellen
- Fehler oder Probleme beheben, die während der Tests gefunden werden
- Überwachen von Änderungen an den Systemfunktionen nach jedem Release oder Update
- Genaue und zeitnahe Berichterstattung über die Ergebnisse
Voraussetzungen: Welche Fähigkeiten braucht ein Testingenieur?
- Erfahrung mit verschiedenen Arten von Tests (funktional/nicht-funktional)
- Vertrautheit mit Automatisierungsframeworks wie Robotium, Appium usw.
- Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten und Liebe zum Detail
- Kenntnisse von Programmiersprachen (z.B. Java, Python)
- Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten
- Gute Kommunikationsfähigkeiten
remote-job.net-Tipp
Eine gute Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben, ist, zu lernen, wie man programmiert - vor allem, wenn du bereits Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java oder Python hast. Programmierkenntnisse geben Arbeitgebern die Gewissheit, dass du in der Lage bist, Fehler, die beim Testen auftreten, schnell und effizient zu beheben. Außerdem zeigst du damit, dass du dich für die Branche engagierst, was dir einen Vorsprung vor der Konkurrenz verschaffen kann.
Kann ein Testingenieur von zu Hause aus arbeiten?
In der heutigen Arbeitswelt hat sich vieles geändert – insbesondere im Hinblick auf Remote-Arbeit oder Homeoffice als Option für bestimmte Berufsgruppen wie Testingenieure. Viele Unternehmen bieten Homeoffice-Optionen an, um den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden oder um Kosteneinsparungspotentiale zu nutzen – obwohl nicht alle Positionen von zuhause aus arbeitbar sind (zum Beispiel Jobs im Vertrieb oder Produktion). Aber Softwaretester können oft von jedem Ort aus arbeiten werden – alles was man braucht ist ein Computer mit Internetverbindung und die richtige Software. Da Testing oft repetitive Arbeit ist, ist es viel effizienter für Unternehmen solche Rollenfunktion remote anzubietetn – dadurch sparen Sie Geld ohne die Qualität der Deliverables zu beeinträchtigen.
Gehalt: Wie viel verdient ein Testingenieur in Deutschland?
Die Gehaltsspanne für Test Engineers in Deutschland variiert je nach Erfahrung und Standort des Unternehmens sowie der Komplexitätsstufe der Aufgabenumgebung – aber normalerweise liegt das Gehalt bei 40-60k Euro pro Jahr brutto (ca 33-50k Euro netto). Darüber hinaus gibt es Bonusprogramme (normalerweise bis max 10% des Gehaltes), die aber variabel sind basierend auf Unternehmenserfolg oder anderen Variablen) Einige Firma bietet auch Aktiengesellschaften oder Optionspläne an, die weiterhin finanziell belohnt werden könnten basierend auf dem Erfolg des Unternehmens oder der Abteilung/Beratungin welcher man täglins arbeitet
Beispiel-Anschreiben für eine Stelle als Test Engineer
Von: Thomas Müller
ich schreibe Ihnen, um mich für die Position als Test Engineer zu bewerben. Ich habe einen Abschluss in Informatik und bin seit 8 Jahren als Softwareentwickler tätig und möchte meine Karriere auf diesem Gebiet weiter vorantreiben. Ich habe Erfahrung darin, Softwaresysteme zu entwerfen und zu entwickeln sowie Software-Tests durchzuführen. Meine Technologien sind C#, Java und SQL. Zudem habe ich Erfahrung darin, komplexe Probleme effizient zu lösen und wiederholbare Tests hinsichtlich Funktionalität, Performance und Kompatibilität auszuführen. Dieses Wissen kann ich in dein Unternehmen einbringen
Ich bin Teamplayer mit einer hohen Eigenmotivation und bin stets bereit, an neue Projekte heranzugehen. Mit meinem analytischen Verständnis für Systemarchitekturen kann ich sicherstellen, dass Qualitätsprobleme behoben werden und Kundenzufriedenheit gewährleistet ist
Meine Leidenschaft für die Optimierung von Softwareprozessen ermöglicht es mir, effiziente Lösungen für komplexe Problemstellungen zu bieten. Ich freue mich daher sehr über die Möglichkeit, meine Fähigkeiten bei Ihnen unter Beweis stellen zu dürfen.
Mit freundlichen Grüßen
Name
Ausbildung und Studium: Wie wird man Testingenieur/in?
Die meisten Arbeitgeber verlangen von Bewerbern für diese Position mindestens einen Bachelor-Abschluss in Informatik oder verwandten Fächern wie Mathematik oder Ingenieurwesen. Außerdem können dir Schulungen von Organisationen wie dem ISTQB (International Software Testing Qualifications Board) helfen, mehr über die Prinzipien des Softwaretestens zu erfahren, was dir bei Bewerbungen einen Vorteil verschaffen kann. Außerdem können Erfahrungen mit verschiedenen Automatisierungs-Frameworks von unschätzbarem Wert sein, wenn du versuchst, deinen ersten Job in diesem Bereich zu bekommen.
Geeignete Interviewfragen für einen Testingenieur
Um herauszufinden, ob eine Person als Test Engineer in Frage kommt, sollte man bestimmte Fragen stellen:
- Welche Erfahrung haben Sie im Umgang mit dem System?
- Können Sie zeigen / beschreiben, wo Sie Erfolg beim Erstellen von Tests für komplexe Software hatten?
- Was halten Sie für Ihre größte Stärke als Test Engineer?
- Können Sie uns zeigen, wie Sie die Testumgebung installiert haben?
- Wie haben Sie bisher Debugging betriebliche Aufgabengebiete?
- Wie stehen Sie zur Automatisierung von Testing-Prozessen?
- Können Sie uns Beispielprojekte zeigen, die unter Ihrer Leitung abgeschlosssen worden sind?