Auf einen Blick
Senior Human Resources Business Partner für Sales, Marketing und International Teams in Kirkland, WA gesucht. Die Rolle vereint strategische Personalberatung, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
💰 ~$110.000–150.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ Americas
- 5+ Jahre HR-Erfahrung
- 3+ Jahre als HR Business Partner
- HR Operations- und Talentmanagement-Grundlagen
- Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten
Talent Management
Employee Relations
Compensation Planning
Succession Planning
Change Management
Gehalt geschätzt anhand Senior HR business partner role in Washington state with 5+ years progressive HR experience and 3+ years HRBP focus. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene HR-Profis mit HRBP-Hintergrund
- Talentmanagement-Spezialisten
- Organisationsentwickler mit HR-Basis
🚫 Weniger geeignet
- HR-Anfänger
- Kandidaten ohne direktes HRBP-Coaching-Experience
- Reine HR Operations ohne Strategic-Fokus
💡 Gut zu wissen
- HRBP-Rollen erfordern echte Geschäftspartnerschaftserfahrung, nicht nur HR-Admin
- Change Management und Organisationsentwicklung sind zentrale Fähigkeiten
- Compliance mit US-Bundesarbeitsgesetzen ist essentiell
Über das Unternehmen
Echodyne bietet hochmoderne Festkörper-Radar-Sensoren für autonome Fahrzeuge, unbemannte Flugzeuge und Sicherheitsanwendungen. Das Unternehmen ist schnell wachsend und sucht talentierte HR-Profis.
Deine Aufgaben
- Strategische und operative Partnerschaft mit Sales-, Marketing- und International-Leadership
- Unterstützung bei Organisationsplanung, Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement und Leistungsentwicklung
- Führung von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Untersuchungen, Konfliktlösung und Leistungsmanagement
- Unterstützung bei Mitarbeiter-Engagement und Organisationskultur-Initiativen
- Coaching von Managern zu Performance Management und Mitarbeiterentwicklung
- Partnerschaft mit Talentakquisition zur Unterstützung von Einstellungsstrategien
- Unterstützung von Onboarding und Integrationsbemühungen
- Identifikation von Organisationsfähigkeitslücken und Entwicklung von L&D-Strategien
- Führung von Succession Planning und Talentreview-Diskussionen
- Unterstützung bei Organisationsveränderungen und Restrukturierungen
- Partnerschaft bei Kompensationsplanung und internen Equity-Überprüfungen
- Analyse von HR-Metriken und Bereitstellung datengestützter Empfehlungen
- Sicherstellung der Einhaltung bundes-, staats-, lokal- und internationaler Arbeitsgesetze
Deine Voraussetzungen
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Business Administration oder verwandtem Bereich
- Mindestens 5 Jahre progressive HR-Erfahrung
- Mindestens 3 Jahre als HR Business Partner mit Unterstützung von Business-Leadership
- Erfahrung in HR Operations, Talentmanagement und Organisationsentwicklung
- Starke Kommunikations- und Beziehungsverwaltungsfähigkeiten
- Vertrautheit mit HR-Systemen und Datenanalyse
Benefits
Wettbewerbsfähige Vergütung, Gesundheitsversicherung, flexible PTO und Careerentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Technologieunternehmen.
