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Senior Sales Executive – P&C
Gradientai · 📍 Remote · 🕒 19.07.2026
📊 Senior
🌍 Remote
G
Senior People Operations Generalist
Auf einen Blick
Gradient AI sucht einen Senior People Operations Generalist zur Verwaltung von Onboarding, Compliance, Benefits und HR-Prozessen in einer schnell wachsenden FinTech/InsurTech Company mit Boston-Büro.
💰 ~$85.000–110.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- 5+ Jahre HR/Ops
- Multi-State Compliance
- HRIS Erfahrung
- Startup Umfeld
hr
operations
compliance
hris
benefits-administration
payroll
recruiting
Gehalt geschätzt anhand Senior People Operations Generalist in Boston, 5+ years HR experience in high-growth company. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR Generalists aus High-Growth Startups
- People Ops Profis mit Multi-State-Compliance
- HRIS-Power-User
🚫 Weniger geeignet
- HR ohne Compliance-Erfahrung
- Specialized HR Roles (kein generalist)
- Kandidaten bevorzugend reine Remote
💡 Gut zu wissen
- Hybrid Role: 1-2 Tage/Woche im Boston Office
- 56M Series C funding = schnelles Wachstum erwartet
- Multi-State Compliance ist hard requirement
Über das Unternehmen
Gradient AI revolutioniert Group Health und P&C Insurance mit KI-gestützten Lösungen. Die SaaS-Plattform nutzt eine der größten Datenbanken der Industrie mit Millionen von Versicherungspolicen und Claims, um tiefe, umsetzbare Erkenntnisse zu liefern. Das Unternehmen wird von Top Carriern, MGAs und Self-Insured Employers vertraut und ist schnell gewachsen mit 56 Millionen Dollar in Series C Finanzierung.
Deine Aufgaben
- Onboarding und Offboarding End-to-End verwalten, einschließlich HRIS, I9s, Systemänderungen und Exit Interviews
- Compliance sicherstellen in allen Staaten inkl. EEOC-Reporting, Anti-Harassment-Training und Leave Management
- Payroll-Administration mit Finance unterstützen
- Employee-Datenwechsel verwalten (Standort, Rolle, Visa-Anfragen)
- Als primäre Kontaktperson für Benefits-Administration dienen
- Employee Engagement und Pulse Surveys verwalten
- Employee Resource Groups und Recognition Programs unterstützen
- Performance Review Cycles facilitieren
- HR-Systeme und Materialien aktuell halten
- Monatliche und vierteljährliche HR und Recruiting Metriken berichten
Deine Voraussetzungen
- 5+ Jahre HR oder People Operations Erfahrung, idealerweise in Startup oder High-Growth Company
- Multi-State Compliance Erfahrung erforderlich
- HRIS-System Erfahrung
- HR-Policies und Prozess-Verständnis
- Starke organisatorische und Kommunikationsfähigkeiten