Auf einen Blick
Senior Manager Equity Operations zur Überwachung globaler Equity Program, ensuring operational excellence, compliance, scalability in wachsender Fintech Umgebung.
💰 $130.000–165.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ Americas
- 8-10 Jahre Equity Administration
- 2+ Jahre Manager-Level
- Shareworks Platform
- 409A & Tax Knowledge
Shareworks
Equity Administration
GAAP Accounting
409A
✅ Geeignet für
- Equity Operations Manager
- Stock Administration Spezialisten
- Finance Operations Führungskräfte
🚫 Weniger geeignet
- Junior Equity Administratoren
- Non-Finance Kandidaten
- Remote-only Arbeitstätige
💡 Gut zu wissen
- Shareworks ist key Platform
- Workday Integration bevorzugt
- 409A und Tax Compliance sind zentral
Über das Unternehmen
Ramp baut die intelligente Infrastruktur für Finance-Teams, eingebettet im Transaktionsfluss jedes Dollars, das ein Unternehmen ausgibt.
Deine Aufgaben
- Tägliche Administration von Equity Plans übersehen - Stock Option Grants, RSUs, Exercises, Repurchases, Cancellations
- Mit People Operations zusammenarbeiten zur Unterstützung von Onboarding, Offboarding und Equity-Kommunikation
- Genauigkeit und Integrität von Daten in Equity Management System (Shareworks) sicherstellen
- Accounting Team mit Award Valuation unterstützen
- Mit externen Auditors, Tax Advisors und Legal Counsel koordinieren
- Employee Education um Equity unterstützen
- Incoming Requests beantworten und cross-funktional koordinieren
Deine Voraussetzungen
- 8-10 Jahre progressive Erfahrung in Equity Administration, idealerweise mindestens 2 Jahre in Manager-Level oder Lead Role
- Tiefe Expertise in Equity Management Platforms (Shareworks bevorzugt) und GAAP Accounting für Equity Compensation
- Starkes Verständnis von US-Tax und Securities Regulations (409A, Equity Taxation)
- Hohe Aufmerksamkeit für Details, analytische Genauigkeit und Process Orientation
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit, über Finance, Legal und People Teams zu kolaborieren
Benefits
Flexible PTO, Centralized Home-Office Equipment, Health & Wellness Stipend, Budget für Intra-Office Travel, Weekly Coffee Stipend, 100% Medical/Dental/Vision für Employee + Partial für Dependents, One Medical, 401k, Fertility HRA, Parental Leave bis 16 Wochen bei 100% Pay
