M
Lead AI Engineer – Financial Inclusion
M KOPA · 📍 London · 🕒 15.06.2026
📊 Lead
🌍 Remote
M
Sales Executive
Auf einen Blick
Baue und verwalte ein Direct Sales Representative-Team in Daveyton, Gauteng, vertreibe M-KOPAs Produkte und treibe Vertriebsziele um.
💰 ~$18.000–32.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ EMEA
- Erfolgsbilanz in Vertrieb und Team-Management
- Fähigkeit, lokale Netzwerke zu entwickeln
- Praktische Coaching- und Performance-Monitoring-Fähigkeiten
- Unabhängiger, feldgestützter Arbeitsstil
Vertrieb
Team-Management
Coaching
Inventory-Management
Netzwerk-Entwicklung
Performance-Monitoring
Gehalt geschätzt anhand Vertriebsführungs-Rollen in Südafrika mit Team-Management-Verantwortung, lokales Lohnniveau. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene Verkäufer mit Team-Management-Erfahrung in Einzelhandel, Glasfaser oder Versicherung
- Kandidaten mit lokalen Gemeinschaftskenntnissen und Field Sales-Affinität
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger oder Junior-Verkäufer ohne Team-Führungserfahrung
- Kandidaten, die primär im Büro oder remote arbeiten möchten
💡 Gut zu wissen
- Dies ist eine auf dem Feld basierende Position mit erwarteter täglicher Gemeinschaftsmobilität
- Die Rollen erfordert unabhängige Arbeit ohne tägliche enge Überwachung
- Zielleistung ist direkt und klar mit Real-Time-Rechenschaftspflicht
Über das Unternehmen
M-KOPA hat 7 Millionen Kunden in Afrika bedient und über 2 Milliarden Dollar an Krediten bereitgestellt. 55% dieser Kunden nutzen erstmals formelle Finanzdienstleistungen. 86% berichten von einer bedeutsamen Verbesserung ihrer Lebensqualität. 70% nutzen die Produkte, die sie durch M-KOPA finanziert haben, um Einkommen zu generieren. Das Unternehmen wächst auf 10 Millionen Kunden zu.
Deine Aufgaben
- Dein eigenes Team von Direct Sales Representatives (DSRs) aufbauen und verwalten, die richtigen Leute einstellen und sie coachen, um Leistungsstandards zu erfüllen
- DSR-Performance regelmäßig überwachen und evaluieren, Unterstützungs- oder Entwicklungsbedarf identifizieren und praktisches Coaching bereitstellen
- Lokale Netzwerke entwickeln, die neue Verkaufschancen öffnen, mit Gemeindemitgliedern, lokalen Unternehmen und Interessenvertretern beziehungen aufbauen
- DSR-Bestand verwalten und sicherstellen, dass das Team die notwendigen Ressourcen hat, um effektiv zu operieren
- Wöchentliche Aktivitätspläne und Berichte an Regional Manager einreichen, um Fortschritt zu dokumentieren
Deine Voraussetzungen
- Erfolgsbilanz im Verkauf, idealerweise im Einzelhandel, Glasfaser, Versicherung oder vergleichbare Umgebungen mit Erfahrung bei der Verwaltung oder Mentoring von Agent- oder Representative-Teams
- Nachgewiesene Fähigkeit, die Leistung durch Leute zu treiben, nicht nur durch persönliche Leistung
- Fähigkeit, lokale Netzwerke von Grund auf zu entwickeln und Verkaufschancen zu schaffen, mit lokalen Erkenntnissen und Selbstmotivation, um unabhängig im Feld zu operieren
- Praktische Fähigkeiten in Team-Coaching, Bestandsverwaltung, Performance-Monitoring und Berichterstattung
- Energie, Zuverlässigkeit und Sense of Ownership, die eine Field Sales Leadership-Rollen erfordern
- Formale Qualifikationen sind willkommen, aber nicht erforderlich