Auf einen Blick
Leiten Sie die komplette People-Funktion in einem schnell wachsenden Einzelhandelsunternehmen in Bengaluru. Sie bauen HR-Systeme auf, stärken Employee Engagement und führen ein HR-Team.
💰 INR 2.000.000–3.500.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Vor Ort
🗺️ APAC
- 10-12 Jahre HR Experience
- Retail/FMCG Background
- HR-Function Building Experience
- Strong Stakeholder Management
HR Management
Employee Engagement
Learning & Development
Talent Acquisition
HR Compliance
Payroll Management
Organization Design
Angegeben: INR 2.000.000–3.500.000/Jahr · Marktschätzung: ~INR 2.000.000–3.500.000/Jahr.
✅ Geeignet für
- Senior HR Professionals mit Retail/FMCG Background
- HR Leaders mit Team-Building Experience
- Profis mit Employee Engagement Expertise
🚫 Weniger geeignet
- HR Generalists ohne 10+ Jahre Experience
- Kandidaten ohne Team Leadership Background
- Profis mit nur Corporate HR Experience
💡 Gut zu wissen
- Erfordert 10-12 Jahre HR Generalist Experience
- Hands-on HR-Function Building erforderlich
- Retail/FMCG oder Consumer Internet Background wichtig
- Starke Team Leadership erwartert
Über das Unternehmen
Weekday vermittelt diese Rolle für einen schnell wachsenden Einzelhandelsunternehmen. Sie übernehmen die Leitung der kompletten People-Funktion in Bengaluru.
Deine Aufgaben
- Leitung, Mentoring und Entwicklung des HR Teams
- Aufbau von Induction- und Onboarding-Frameworks
- Förderung von Employee Engagement durch Pulse Checks und Structured Programs
- Entwicklung und Implementierung von HR-Policies und Processes
- Partnership mit Leadership zu Organization Design und Team Structure
- Aufbau von Employer Brand und Talent Attraction Initiatives
- Oversight von Learning & Development und Capability Development
- HR Compliance und Audit Prozesse
- Oversight von Payroll Governance
- Employee Relations und People Decisions
Deine Voraussetzungen
- 10-12 Jahre HR Generalist Experience
- Exposure gegenüber Retail, FMCG oder Consumer Internet Environments
- Proven Experience beim Aufbau von HR Functions from the Ground Up
- Strong Understanding of Employee Engagement, L&D, HR Policies, Talent Acquisition
- Exzellente Stakeholder Management und Influencing Skills
- Experience mit Non-White-Collar und Frontline Employees
- Understanding of Organization Design in High-Growth Environments
- Strong Leadership und Team-Development Capabilities
