M
Cloud Infrastructure Engineer (Security focused)
Mintos · 🕒 14.07.2026
📊 Mid
M
Head of Engineering Pillar
Auf einen Blick
Head of Engineering Pillar zur Führung von 20-30 Engineers in einer neu strukturierten Org. 5+ Jahre Engineering Leadership mit Full People Management Cycle erforderlich. Hybrid mit Stock Options und Benefits.
💰 ~€85.000–120.000/Jahr (geschätzt)
📊 Lead
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ EMEA
- 5+ Jahre Engineering Leadership
- 20-30 Engineers Management
- Full People Cycle
- Technical Credibility
Engineering Leadership
People Management
Hiring
Architecture
Gehalt geschätzt anhand Head of Engineering mit 20-30 Reports, 5+ Jahre Leadership, EU typischerweise 85-120k EUR. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Erfahrene Engineering Leads mit People Focus
- Engineering Manager in Fintech
- Tech Lead zu Manager Übergänge
🚫 Weniger geeignet
- Technisch IC-only ohne People Management
- Unter 5 Jahren Leadership Erfahrung
- Keine Hiring Manager Erfahrung
💡 Gut zu wissen
- Neue Rolle = struktur wird mit Peer definiert
- 20-30 Reports = Erhebliches People Management
- People Management ist Kern, nicht Technik
- Tech Leads own technical, Heads of Pillars own people & capacity
Über das Unternehmen
Mintos ist eine Investmentplattform für passive Einkommens-Investitionen. Millionen von Menschen in Europa wollen bessere Wege zum Vermögensaufbau. Das Unternehmen wächst schnell und reorganisiert seine Ingenieurstruktur. Es wird ein Head of Engineering Pillar gesucht - ein erfahrener Engineer, der bewusst in People Management gewechselt hat.
Deine Aufgaben
- Führung einer Domain Pillar mit 20-30 Engineers (Backend, Frontend, QA, Test Automation)
- People Management Lifecycle: 1:1s, Performance Reviews, Career Development, Compensation, Onboarding
- Assemblierung und Umgestaltung von Cross-Functional Delivery Teams
- Capacity Allocation über Teams hinweg
- Hiring Manager für alle Engineering Rollen in der Pillar: Prozess-Design, Bar-Kalibrierung, technische Assessment
- Participation in Architecture Reviews und RFCs
- CTO Visibility über Pillar Health, Hiring Pipeline, Capacity, Risiken
- Zusammenarbeit mit People Team auf Salary Reviews, Workforce Planning
- Koordination mit Peer Head of Engineering Pillar über Praktiken, Cross-Pillar Capacity, Talent Movement
Deine Voraussetzungen
- Software Engineering Background: shipped professional Software, credible in Architecture discussions
- Deliberate Move in People Management: articulate warum diese Karrierewahl
- 5+ Jahre Engineering Leadership oder People Management (managing 15+ engineers)
- Track Record: Full People Management Cycle (Hiring, Performance Reviews, Capacity, Career)
- Balancing Act: Individual Growth vs. Delivery Demands
- Structured Feedback, RTT und Constructive Difficult Conversations
Benefits
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Stock Options
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Großzügiges Urlaubsbudget
- EUR 1.200 jährliches Learning Budget
- Sehr gut ausgestattetes Büro
- International Team: 200+ Mitarbeiter aus 17+ Ländern