Director Planning and Performance Reporting

Brisbane, Vor Ort Lead 27.05.2026
Management Project Manager
Auf einen Blick

Queensland Crime and Corruption Commission sucht Director für strategische Planung und Performance Reporting. Leadership-Position in öffentlicher Behörde mit Fokus auf Datengetriebene Insights und Organisationsentwicklung.

💰 ~AUD 140.000–180.000/Jahr (geschätzt) 📊 Senior 🕒 Vollzeit 🌍 Hybrid 🗺️ APAC
  • Senior-Managementerfahrung
  • Strategische Planungskompetenz
  • Datenanalytische Fähigkeiten
  • Exzellente Stakeholder-Kommunikation
leadership strategic-planning data-analysis performance-reporting change-management

Gehalt geschätzt anhand Queensland Public Sector Director-Level: SES Band 1 (~150–200k AUD je nach Erfahrung). Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.

✅ Geeignet für
  • Senior Managers mit Planungserfahrung
  • Öffentlicher Sektor-Erfahrung
  • Datenanalytisch-orientierte Leader
🚫 Weniger geeignet
  • Entry-Level-Führungskräfte
  • Private Sector-Only-Kandidaten
  • Personen ohne strategisches Verständnis
💡 Gut zu wissen
  • Öffentlicher Sektor Australian – andere Gehalt/Benefit-Strukturen
  • Aboriginal & Torres Strait Islander-Bewerbungen besonders erwünscht
  • Pre-Employment Vetting erforderlich

Über das Unternehmen

Die Crime and Corruption Commission (CCC) Queensland ist eine unabhängige Behörde zur Bekämpfung und Vorbeugung von schwerer Kriminalität und Korruption im öffentlichen Sektor. Mit modernem Standort nahe Brisbane ist die CCC ein Arbeitgeber mit klaren Werten.

Deine Aufgaben

  • Strategische Planung und Reporting-Funktion leiten
  • Performance-Daten in Erkenntnisse übersetzen für Executive Decision Making
  • Professionelle Arbeitsgruppe führen und entwickeln
  • Reporting-Prozesse optimieren und vereinheitlichen
  • Indicatoren und KPIs entwickeln und überwachen
  • Strategische Initiativen unterstützen und umsetzen

Deine Voraussetzungen

  • Nachgewiesene Führungserfahrung in strategischer Planung
  • Fähigkeit, komplexe Daten zu analysieren und Insights zu generieren
  • Senior-Management-Leadership-Erfahrung
  • Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikation
  • Erfahrung mit Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement