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Principal Product Manager – TeamViewer ONE, AEM & IT Operations Ecosystems
Teamviewer · 🕒 5 days ago
📊 Lead
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Compensation & Benefits Manager
Auf einen Blick
TeamViewer sucht einen Compensation & Benefits Manager zur Gestaltung, Governance und kontinuierlichen Entwicklung der globalen Kompensations- und Benefits-Landschaft für 1.900+ Mitarbeiter.
💰 €75.000–100.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ EMEA
- 5+ Jahre Compensation & Benefits Erfahrung
- Internationale Organisationserfahrung
- Salary Structure und Benchmarking Expertise
- Pay Transparency und Gender Pay Gap Know-How
Compensation Strategy
Salary Benchmarking
✅ Geeignet für
- Erfahrene HR Profis mit Compensation Focus
- HR Business Partner mit Analytics Hintergrund
- International HR Manager
🚫 Weniger geeignet
- HR Generalist ohne Compensation Erfahrung
- Junior HR Rollen
- Reine Payroll Spezialisten
💡 Gut zu wissen
- Globale Perspektive ist zentral (1.900+ Mitarbeiter)
- Pay Equity und Transparency sind aktuell relevant
- Excel und Datenanalyse sind fundamentale Tools
- Senior-Level Expertise erforderlich
Über das Unternehmen
TeamViewer ist ein führender Anbieter von Digital Workplace Lösungen mit über 1.900 Mitarbeitern weltweit und 645.000 Kunden. Das Unternehmen hat eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur.
Deine Aufgaben
- Eigene Design, Governance und Entwicklung von globalen Salary Structures
- Drive Initiativen für Pay Transparency und Gender Pay Gap Analysis
- Leite jährliche Salary Review Prozesse global
- Entwickle und erweitere Incentive und Reward Offerings
- Manage Company Bonus Calculations und Short-Term Incentive Programs
- Entwickle Reports, Dashboards und Analysen für Senior Management
- Entwickle Communication Strategies für Compensation und Rewards
- Unterstütze und leite Compensation-Related Projects und Transformation Initiatives
- Supportiere externe Audit Prozesse
Deine Voraussetzungen
- Universitätsabschluss in Business Administration, Human Resources, Finance oder verwandtem Bereich
- Typisch 5+ Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits, Rewards oder HR Controlling
- Starkes Wissen über Compensation Principles, Benefits und Global Salary Structures
- Erfahrung mit Annual Compensation Review Cycles und Bonus Prozessen
- Erfahrung mit Salary Benchmarking und Incentive Design
- Erfahrung in internationalen Organisationen
- Starke Excel und Datenanalyse Skills
Benefits
- Kompetitive Kompensation
- Flexible Arbeitsbedingungen
- Professional Development
- International Team Environment