Staff Product Manager – Payments

San Francisco Hybrid Lead 05.07.2026
Product Manager Finance & Controlling Product Manager
Salary 179,500 EUR / Jahr
Auf einen Blick

Staff Product Manager für Direct Debit und programmierbare Account-to-Account Payments. Globale Marktexpansion und Produktstrategie bei führendem Fintech.

💰 ~$150.000–200.000/Jahr (geschätzt) 📊 Senior 🕒 Vollzeit 🌍 Hybrid 🗺️ Worldwide
  • Senior Product Management Erfahrung
  • Payments/Finance Industrie Kenntnisse
  • Go-to-Market Strategie
  • Market Expansion
Go-to-Market Direct Debit

Gehalt geschätzt anhand Staff-Level Product Manager mit Fintech/Payments Spezialität. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.

✅ Geeignet für
  • Erfahrene Product Manager aus Payments/Fintech
  • Strategy-Oriented Senior PMs
  • Executives mit Go-to-Market Erfahrung
🚫 Weniger geeignet
  • Keine Payments/Finance Erfahrung
  • Junior oder Mid-Level Product Manager
  • Non-Strategic Produktrollen
💡 Gut zu wissen
  • Staff-Level Role mit breiter Verantwortung
  • Direct Debit ist wachsende, strategische Produktlinie
  • San Francisco Headquarter aber globale Verantwortung

Über das Unternehmen

Nium ist die globale Infrastruktur für Echtzeit-Grenzüberschreitende Zahlungen. Die Plattform unterstützt 100 Währungen in 220+ Märkten, davon 100 in Echtzeit. Nium ist in Juli 2025 erreichte Record Revenue und EBITDA Profitabilität.

Deine Aufgaben

  • Strategie für programmierbare Account-to-Account Payments entwickeln
  • Direct Debit als Hauptproduktfokus vorantreiben
  • Kundenproposition und Go-to-Market Strategie entwickeln
  • Marktexpansion und Implementierungsqualität sichern
  • Kundenstrategie, Produktposition und Marktentwicklung besitzen

Deine Voraussetzungen

  • Nachgewiesene Erfahrung als Senior Product Manager
  • Tiefe Kenntnisse von Payments und finanzindustriellen Märkten
  • Starke Analyse- und Business-Sensibilität
  • Erfahrung mit Go-to-Market Strategien
  • Kommunikationsfähigkeiten über Funktionsgrenzen

Benefits

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt und Performance Bonus
  • Equity für spezifische Rollen
  • Medizinische Versicherung und 24/7 Employee Assistance
  • Großzügige Urlaubsregelungen
  • Flexible Hybrid (3 Tage/Woche Büro)
  • Trainings und Learning Stipendium