Auf einen Blick
Sr. Manager Sales Enablement für EdTech-Unternehmen. Aufbau Sales Enablement Funktion von Grund auf. Remote, reportiert zu VP Sales. Focus auf Training Efficacy und Field Adherence Measurement.
💰 ~$140.000–200.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- Sales Enablement Erfahrung
- Team Leadership
- Framework Design
- Executive Communication
Sales Enablement
Leadership
Measurement Framework
Gehalt geschätzt anhand Sr. Manager mit Sales Enablement Expertise und Team Leadership. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Senior Sales Enablement Managers mit vorherigem Team Leadership
- Sales Directors, die zu Enablement wechseln
- Product Manager mit starkem Sales-Alignment-Fokus
🚫 Weniger geeignet
- Individual Contributors ohne Team Leadership
- Anfänger in Sales Enablement
- Kandidaten ohne Framework-Design-Erfahrung
💡 Gut zu wissen
- Remote Position mit 1-2x jährlichen Off-Site-Meetings
- Aufbau von Grund auf: Keine bestehende Sales Enablement Funktion
- EdTech-Fokus mit B2B Subscription Revenue Model
- Starker Fokus auf Measurement und Revenue-Outcomes statt Activity Metrics
Über das Unternehmen
Riverside Insights ist ein EdTech-Unternehmen, das sich auf Assessments für Schulbezirke konzentriert. Mission: Das Potenzial in jedem Schüler wachsen lassen und Schulen helfen, die richtigen Assessments schneller zu finden.
Deine Aufgaben
- Aufbau und Führung der Sales Enablement Funktion von Grund auf
- Direkter Zusammenarbeit mit Sales-Leadership zur Codifizierung von Sales Motions pro Produktfamilie
- Entwerfe und liefere Rep-Enablement über verschiedene Formate
- Trainingswirksamkeits-Framework aufbauen und Implementierung überwachen
- Field-Adherence-Framework entwickeln, das direkt an Revenue-Outcomes gebunden ist
- Quartalsweise Enablement-Performance-Cadence für Sales-Leadership durchführen
- Kleine Enablement-Teams einstellen, coachen und mit klaren Scorecards ausstatten
Deine Voraussetzungen
- Sales Enablement Programm von Grund auf aufgebaut und ein Team geführt
- Starke Elicitation Skills: Raus aus Sales-Leadern ziehen, was sie wissen, nicht Motions unabhängig definieren
- Cross-Funktionale Influencing ohne direktionale Autorität
- Business- und Product-Acumen zur Übersetzung von Pricing, Positioning und Wettbewerb in Rep-Ready-Guidance
- Measurement-Frameworks designen, die an Revenue-Outcomes gebunden sind
- Executive-Level Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung in People Leadership und Capability-Gap-Closing auf Teams
