Auf einen Blick
PracticeTek sucht einen Sr. Director, Human Resources Business Partner als Senior HR Executive zur Alignment von Peoples-Strategie mit Business-Prioritäten in einer Remote-Position (Pacific/Mountain Time).
💰 ~$135.000–180.000/Jahr (geschätzt)
📊 Lead
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ Americas
- Senior HR Executive Erfahrung
- Organizational Effectiveness Expertise
- Executive Coaching Skills
- Change Leadership Experience
Executive Coaching
Workforce Planning
Gehalt geschätzt anhand Director-Level HRBP mit Senior HR Executive Erfahrung in USA. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Senior HR Executives mit Organizational Development Fokus
- Chief People Officers mit HR BP Background
- Strategic HR Leaders
🚫 Weniger geeignet
- Transaktionale HR Profis
- Kandidaten ohne Executive-Level Erfahrung
- Nicht-Strategic HR Leaders
💡 Gut zu wissen
- Remote-Position, aber Pacific/Mountain Time Zones bevorzugt
- Director-Level Position mit Executive Presence Requirements
- CHRO und Executive Team Partnership erforderlich
- Scaling von People-Prozessen während Rapid Growth ist Kern-Challenge
Über das Unternehmen
PracticeTek ist einer der größten Retail-Healthcare-Tech-Anbieter in Nordamerika. Das Unternehmen bietet Lösungen für Chiropraktik, Wellness, Vision und Dental Providers mit fokus auf Innovation und Mitarbeiterwachstum.
Deine Aufgaben
- Trusted Advisor für Executive Leadership Team bei Alignment von Peoples-Strategie mit Business-Prioritäten
- Organisationsentwicklung, Executive Coaching und Workforce Planning
- Talent Strategy und Change Leadership für High-Performing Organizations
- Leadership des HRBP-Teams in Player-Coach-Kapazität
- Übersetzung von Enterprise Peoples-Strategie in skalierbare Business-Praktiken
- Zusammenarbeit mit CHRO und Senior Business Leaders
- Stärkung von Leadership-Capability und Organizational Performance
- Kultur-Erhalt während Rapid Growth Phasen
Deine Voraussetzungen
- Senior HR Executive Erfahrung mit Organizational Effectiveness Expertise
- Executive Coaching und Workforce Planning Skills
- Change Leadership und Talent Strategy Erfahrung
- Exceptional Business Acumen und Executive Presence
- Strong Judgment und Entscheidungs-Fähigkeiten
- Data-Informed Decision Making
- Fähigkeit, Leaders durch Trusted Partnerships zu beeinflussen
- Verständnis von Company Culture und Scaling Challenges
