Auf einen Blick
Strategischer HR-Business-Partner mit Fokus auf Personalentwicklung, Changemanagement und operative HR-Prozesse. Beratung von Führungskräften zu Personalwirtschaft und Arbeitsrecht mit messbarem Business Impact.
💰 ~€85.000–110.000/Jahr (geschätzt)
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ EMEA
- 5+ Jahre HR Business Partner Erfahrung
- Deutsches Arbeitsrecht-Wissen
- Changemanagement-Kompetenz
- Matrixerfahrung
HR Consulting
Performance Management
HR Reporting
Gehalt geschätzt anhand Senior HR Business Partner in Hamburg mit 5+ Jahren Erfahrung, strategische Rolle. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- HR-Profis mit 5+ Jahren Erfahrung
- Strategische HR-Experten
- Kandidaten mit deutschem Arbeitsrecht-Wissen
🚫 Weniger geeignet
- HR-Anfänger
- Personen ohne Changemanagement-Erfahrung
- Kandidaten mit limitiertem Arbeitsrecht-Wissen
💡 Gut zu wissen
- Intensive deutsche Arbeitsrechts-Kenntnisse sind essentiell
- Regelmäßige Präsenz vor Ort (3-4 Tage/Woche) in Hamburg erforderlich
- Komplexe Matrixstrukturen erfordern hohe diplomatische Fähigkeiten
Über das Unternehmen
Epay ist ein innovatives Finanzunternehmen, das Wert auf Kundenfokus, Effizienz und strategische HR-Projekte legt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Transparenz, Wertschätzung und beispiellosem Teamzusammenhalt.
Deine Aufgaben
- Strategische HR-Business-Partnering: Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Personalplanung & -entwicklung: Strategische Personalplanung im Einklang mit Unternehmensstrategie
- Employee-Lifecycle-Management: Begleitung von Onboarding bis Offboarding
- Performance & Workforce Planning: Steuerung von Performance-Management-Prozessen und Nachfolgeplanung
- Changemanagement: Proaktive Steuerung von Change-Prozessen und Beratung bei Reorganisationen
- HR-Prozesse & Digitalisierung: Standardisierung und Digitalisierung von HR-Workflows, Compliance-Sicherung
- Zusammenarbeit mit HR Service Partnering, Recruiting und L&D zur Hebung von Effizienzpotenzialen
Deine Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner im deutschsprachigen Raum
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
- Teamfähigkeit mit ausgeprägter sozialer Kompetenz und diplomatischem Fingerspitzengefühl
- Erfahrung in komplexen Matrixstrukturen und transformativen Prozessen
- Sicherer Deutsch- und Englischsprachgebrauch
- Bereitschaft zu regelmäßiger Präsenz (3-4 Tage/Woche) in Hamburg
Benefits
- Hybrides Arbeiten mit 2 Tagen/Woche Home Office
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit offener Kommunikation
- Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitsgestaltung für Work-Life-Balance
