Senior Full Stack Developer

Melbourne On-site Senior 05.07.2026
Software Engineer Full Stack Developer Software Engineer
Auf einen Blick

Senior Full Stack Developer mit Leadership-Fokus zur Leitung von Softwareentwicklungsprojekten bei internationalen Clients. Verantwortung für technische Architektur, Code-Qualität und Mentoring von Junior-Entwicklern.

💰 ~AUD 100.000–130.000/Jahr (geschätzt) 📊 Senior 🕒 Vollzeit 🗺️ APAC
  • Senior Full Stack Entwicklung
  • Technische Führung
  • Mentoring-Erfahrung
  • Architektur-Design

Gehalt geschätzt anhand Senior Full Stack Developer mit Leadership-Verantwortung bei globaler Tech-Beratung. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.

✅ Geeignet für
  • Erfahrene Senior Entwickler
  • Technische Führungspersonen
  • Mentoren und Coaches
🚫 Weniger geeignet
  • Mid-Level Entwickler
  • Einzelne Contributor ohne Leadership-Ambitionen
  • Kandidaten ohne Architektur-Erfahrung
💡 Gut zu wissen
  • Melbourne-Position mit Cloud-Fokus
  • Mentoring und Führung sind zentral
  • Consulting-Umfeld mit schnellen Projektübergängen

Über das Unternehmen

Ippon ist eine globale Tech-Beratung mit Expertise in Experience Design, Software Engineering und Data-Architektur. Das Team arbeitet an komplexen, technisch anspruchsvollen Projekten für internationale Clients.

Deine Aufgaben

  • Lieferung maßgeschneiderter Softwarelösungen für Client-Ziele
  • Technische Richtung für Entwicklung, Design und Systemintegration
  • Vollständige Projektdurchführung von Discovery bis Wartung
  • Code Reviews durchführen und Entwickler mentoring
  • Gedankenführerschaft und Community-Engagement
  • Organisatorische Strategieentwicklung mitgestalten

Deine Voraussetzungen

  • Starke End-to-End Softwareentwicklung Frontend und Backend
  • Erfahrung mit React, Angular oder JavaScript-Web-Apps
  • Backend mit Java, C#, JavaScript oder Node.js
  • Microservices und DevOps Erfahrung
  • Cloud-native Entwicklung (vorzugsweise AWS)
  • Agile und Lean-Methodologie
  • Mentor- und Führungserfahrung

Benefits

  • Marktgerechte Gehälter
  • Berufliche Entwicklung durch Konferenzen
  • Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
  • Möglichkeit, Unternehmensrichtung zu beeinflussen