Auf einen Blick
Sie führen Full-Cycle Recruiting für Sales-Rollen durch, mit Fokus auf Sourcing, Screening und Engagement von Passive Sales Talent. Diese Rolle erfordert 2-5+ Jahre Recruiting-Erfahrung mit Sales-Fokus.
💰 $50.000–70.000/Jahr
📊 Junior
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- 2-5+ Jahre Recruiting oder Sales Recruiting
- Strong Sourcing Skills
- Sales Role Verständnis
- ATS Proficiency
Sales Recruiting
Sourcing
Full-Cycle Recruiting
Candidate Assessment
ATS
✅ Geeignet für
- Erfahrene Sales Recruiter
- Recruiting Professional mit ATS Expertise
- Personen mit IT Sales Knowledge
- Sourcing-Specialist mit Sales Focus
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger ohne 2 Jahre Recruiting Erfahrung
- Personen ohne Sales Role Verständnis
- Personen unwilling für Hybrid-Modell
💡 Gut zu wissen
- 2-5+ Jahre Recruiting Erfahrung ist expectation
- Sales Recruiting Fokus ist wichtig
- Hybrid-Modell: Remote wenn 40+ miles von Tempe, sonst On-site/Hybrid 2x/Woche Büro
- Monthly Hiring Goals sind Performance Metric
Über das Unternehmen
iT1, ein führender globaler Technology Solutions Provider mit Sitz in Tempe, AZ, sucht einen dynamic und motivated Corporate Recruiter. iT1 wurde über ein Jahrzehnt von der Phoenix Business Journal als "Best Places to Work" in Arizona anerkannt.
Deine Aufgaben
- Full-Cycle Recruiting für Sales Roles durchführen
- Sourcing, Screening, Interviewing und Offer Coordination durchführen
- Mit HR Leadership zusammenarbeiten zur Verständigung von Hiring Needs und Timelines
- Mit Marketing Team zusammenarbeiten auf Recruitment-Focused Content
- Active Requisitions und Candidate Pipelines verwalten
- Candidate Screenings durchführen und Interviews mit Hiring Managers koordinieren
- Guidance zu Candidates während Recruiting Process bereitstellen
- Offer Preparation und Koordination unterstützen
- Passive Sales Talent sourcing und engagement durchführen
- Strong Candidate Pipelines aufbauen und maintainen
Deine Voraussetzungen
- Strong Sourcing Skills mit Fähigkeit, Passive Sales Talent zu identifizieren und engagieren
- Ability zur schnellen Relationship Building mit Candidates, Hiring Manager und Stakeholder
- Ability zur Erfüllung von Monthly Hiring Goals
- Solid Understanding von Sales Roles, Sales Hiring Profiles und Revenue-Driven Environments
- Strong Interviewing und Candidate Assessment Skills
- Ability zur Verwaltung mehrerer Open Requisitions
- Excellent Written und Verbal Communication Skills
- High Attention to Detail mit Strong Follow-Through
- Comfort Working in Fast-Paced Environment
- Proficiency mit ATS und Recruiting Tools
- 2-5+ Jahre Erfahrung in Recruiting, Talent Acquisition oder Sales Recruiting
Benefits
- Medical, Dental und Vision Benefits
- Two Weeks Paid Time Off im ersten Jahr
- 401(k) Plan mit Employer Match
- Onsite Fitness Center
- Onsite Monthly Massages
