Auf einen Blick
GTM Sourcing Recruiter (Contract) für Kong's Rapid Sales Scaling. Headhunt Elite-Talent mit MEDDIC-Verständnis und Build Pipeline für Enterprise Sales.
💰 $60.000–100.000/Jahr
📊 Mid-Level
🕒 Contract
🌍 Remote
🗺️ Americas
- GTM Sourcing mit B2B SaaS Fokus
- MEDDIC/MEDDPICC Fluency
- Headhunting und Hunter Mentality
- Data-Driven Approach
Sourcing
Headhunting
MEDDIC
GTM
Sales
✅ Geeignet für
- Sourcing-Recruiter mit B2B SaaS-Erfahrung
- MEDDIC-fluent Headhunter
- Candidates mit Sales Kultur-Verständnis
🚫 Weniger geeignet
- HR-Generalists ohne Sourcing-Fokus
- Recruiter ohne MEDDIC-Erfahrung
- Kandidaten, die nur Applicant Tracking wollen
💡 Gut zu wissen
- Contract-Rolle, nicht permanent
- MEDDIC Fluency ist essentiell, nicht Optional
- Hunter Mentality und Headhunting sind Kern-Fähigkeiten
Über das Unternehmen
Kong Inc. skaliert schnell und baut eine weltklasse-Revenue-Engine. Kong arbeitet mit MEDDIC-Verfahren und benötigt ein Talent-Team, das nicht nur Sitze füllt, sondern Elite-Talent identifiziert.
Deine Aufgaben
- Strategic Sourcing & Headhunting: Baue und pflege Pipeline von Top-Talent
- Mappe Competitor Sales Orgs und führe targeted Headhunting Campaigns aus
- Verkaufe Kong Vision, Equity Story und Product Value an Passive Candidates
- Partnership mit GTM Leadership: Definiere "What Good Looks Like" für jede Rolle, Region und Funktion
- Provide real-time market data zu Salary Bands, Talent Density und Competitor Compensation
- Challenge hiring managers wenn notwendig - du bist der Talent-Experte
- Thorough Candidate Assessment: Gehe über Resume hinaus
- Assessiere Kandidaten auf ihre spezifische Deal Mechanics
- Filter Drivers von Passengers, Strategic Sellers von Lucky Sellers
- Operational Excellence: Fahre rigorose Interview Process, educate andere Recruiter auf GTM Terminologie
Deine Voraussetzungen
- GTM Sourcing Erfahrung mit Heavy Focus auf B2B SaaS/Enterprise Software Sales
- Fluency in MEDDIC/MEDDPICC
- Du kennst den Unterschied zwischen Champion und Coach
- Scale-Up Resilient: Du thriving in ambiguity
- Hunter Mentality: Du verlässt dich nicht auf Inbound Applicants
- Data-Driven: Du nutzt Daten zur Beeinflussung von Entscheidungen
Benefits
- Contract-Rolle mit Flexibilität
- Exposure zu MEDDIC-Training und GTM-Kultur
- Arbeit an Critical Revenue Engine
