Auf einen Blick
Product Manager für Octopus Energy Italia mit Fokus auf Kundenverständnis, Prioritisierung und Cross-Functional Zusammenarbeit.
💰 ~€50.000–75.000/Jahr (geschätzt)
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ EMEA
- Nachgewiesene PM-Erfahrung
- Kundenzentrisches Denken
- Fähigkeit, komplexe Ideen zu vereinfachen
- Datenverständnis
Gehalt geschätzt anhand Mid-level PM in Ascoli Piceno, Italy, energy/tech sector. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- PM mit 2-4 Jahren Erfahrung
- Kundenzentrischer Manager, der komplexe Technologie vereinfachen will
- Profis mit Cross-Functional Team-Erfahrung
🚫 Weniger geeignet
- Senior PM ohne Lust auf hands-on Arbeit
- Theoretische PM ohne Shipping-Erfahrung
- Anfänger ohne mindestens 2 Jahren PM-Erfahrung
💡 Gut zu wissen
- Italienischer Standort – italienische oder gute englische Kenntnisse hilfreich
- Flache Hierarchie bedeutet viel Eigenverantwortung
- Die Rolle wird sich über die Zeit weiter entwickeln
Über das Unternehmen
Octopus Energy Italia hat sich zum Ziel gesetzt, die Energie fairer, sauberer und zugänglicher zu gestalten. Seit 2022 in Italien tätig mit über 1 Million Anschlüssen und 300+ Mitarbeitern in Ascoli Piceno, Mailand und Rom. Wir investieren tiefgreifend in Technologie und Benutzerfreundlichkeit für echte Kundenprobleme.
Deine Aufgaben
- Verstehe was Kunden wirklich brauchen und stelle sicher, dass Prioritäten auf echten Bedürfnissen liegen
- Entscheide zusammen mit Team welche Prioritäten und was entwickelt werden soll
- Arbeite täglich mit Programmierern, Designern und Analysten zusammen
- Prüfe ob das Erstellte Kunden gefällt und gut funktioniert
- Tausche dich mit Tech-Kollegen in anderen Octopus Standorten aus
Deine Voraussetzungen
- Nachgewiesene Produktmanagement-Erfahrung
- Aufrichtiges Interesse an Kundenbedürfnissen
- Fähigkeit, komplexe Ideen in einfache Lösungen zu übersetzen
- Erfahrung mit Cross-Functional Teams
- Verständnis für Datengetriebene Entscheidungsfindung
Benefits
- Hands-On PM-Rolle mit echtem Ownership
- Flexible Arbeitszeiten und Hybrid-Modell
- Potential für persönliches Wachstum und Entwicklung
- Diverse und inklusive Arbeitskultur
