Auf einen Blick
Besitze technisches Recruiting bei Jeeves und baue Pipelines für Backend, Infrastructure, Mobile und Data Rollen über globale Teams. Full-Cycle-Recruiting mit technischem Screening und strategischer Sourcing.
💰 $70.000–120.000/Jahr
📊 Senior
🕒 Vollzeit
🌍 Remote
🗺️ EMEA
- Mehrjährige Erfahrung im Technical Recruiting
- Fintech oder SaaS Recruiting-Hintergrund
- Fähigkeit, technische Requirements zu verstehen
- Startup-Erfahrung bevorzugt
Recruiting
Sourcing
Market Intelligence
✅ Geeignet für
- Recruiter mit Fintech oder SaaS Hintergrund
- Recruiting-Profis, die technisches Verständnis haben
- Tech-savvy Recruiter mit Leidenschaft für Engineering-Talente
🚫 Weniger geeignet
- Generalisten ohne Technical Recruiting Experience
- Recruiter ohne Startup-Hintergrund
- Kandidaten mit nur HR-Generalist-Erfahrung
💡 Gut zu wissen
- Technisches Verständnis ist Pflicht, nicht Optional
- Sourcing über LinkedIn hinaus ist erwartet
- Arbeit mit globalen, verteilten Teams
Über das Unternehmen
Jeeves ist ein bahnbrechendes Finanzierungsbetriebssystem, das speziell für globale Unternehmen entwickelt wurde. Das Unternehmen bietet Firmenkreditkarten, grenzüberschreitende Zahlungen und Spend-Management-Software auf einer einheitlichen Plattform. Jeeves bedient über 5.000 Kunden in 20+ Ländern und wurde als eines der 50 vielversprechendsten Startups 2023 anerkannt.
Deine Aufgaben
- Führe vollständigen Recruiting-Zyklus für technische Rollen durch - von Intake bis zur Offer-Annahme
- Führe strukturierte Intake-Meetings mit Engineering-Hiring-Managern
- Baue und führe Sourcing-Strategien für schwer zu findende technische Talente aus (Boolean Search, GitHub, Stack Overflow, Open-Source-Communities)
- Führe technische Pre-Screens durch, die über Resume-Überprüfungen hinausgehen
- Liefere Talentmarkt-Intelligenz: Competitive Mapping, Compensation Benchmarks
- Verwalte die Candidate Experience von Ende zu Ende
- Verhandle und schließe Offers für wettbewerbsfähige technische Kandidaten
- Verwende einen datengesteuerten Ansatz: track Funnel-Konversion, Source-Effektivität, Time-to-Fill
Deine Voraussetzungen
- Nachgewiesene Erfahrung beim Recruiting von technischen Talenten bei einer Fintech oder Software-Firma
- Startup-Erfahrung
- Fähigkeit, eine System-Design-Jobbeschreibung zu lesen
- Komfortabel in Gesprächen mit Staff Engineers
- Erfahrung jenseits von LinkedIn Recruiter mit Boolean und X-Ray Search
- Vertrautheit mit Tech-Communities, GitHub, Stack Overflow
Benefits
- Vollzeit-Remote-Position
- Berichte direkt an Head of Global Talent Acquisition
- Einfluss auf Skalierung des Engineering-Recruiting
