Auf einen Blick
HR Generalist & Talent Acquisition Specialist für Toronto gesucht, um Full-Cycle Recruitment sowie Employee Relations, Performance Management und HR Administration zu verwalten. Hybrid Rolle mit mindestens 2 Tagen Office/Woche.
💰 £60.000–80.000/Jahr
📊 Mid-Level
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ Americas
- 2-6 Jahre HR Generalist & Talent Acquisition Erfahrung
- Full-Cycle Recruitment Fähigkeiten
- ATS und LinkedIn Recruiter Proficiency
- Toronto Basis mit 2 Tagen Office Anwesenheit
Full-Cycle Recruitment
Talent Acquisition
Employee Relations
Performance Management
LinkedIn Recruiter
Onboarding
Angegeben: £60.000–80.000/Jahr · Marktschätzung: ~£60.000–80.000/Jahr.
✅ Geeignet für
- HR Professionals mit Full-Cycle Recruitment Erfahrung
- Talent Acquisition Spezialisten in Expansion Rollen
- HR Generalists mit Wachstums-Ambitionen
🚫 Weniger geeignet
- Reine Compensation oder Benefits Specialists ohne Recruitment Background
- Remote-only Kandidaten (Office Anwesenheit erforderlich)
- Junior HR ohne Self-Service Skills
💡 Gut zu wissen
- Hybrid erforderlich: Dienstags und Mittwochs vor Ort in Toronto
- Role Evolution: Erste 8 Monate fokussiert auf Onboarding/TA, dann Erweiterung auf Performance Management
- Kein AI-Screening verwendet (human-centric hiring philosophy)
- Construction/AEC-Domain-Erfahrung ist Plus aber nicht zwingend
Über das Unternehmen
CMiC ist der führende Anbieter von umfassender, integrierter und fortschrittlicher Enterprise-Level-Softwarelösungen für Bauwirtschaft und Capital Projects. Mit jahrzehntelanger Erfahrung mit den größten und technologisch progressivsten AEC-Firmen in Nordamerika hat CMiC spezialisierte Lösungen entwickelt.
Deine Aufgaben
- Vollständigen Recruitment-Zyklus für zugewiesene Requisitionen verwalten, von Intake Meeting durch Offer Acceptance
- Aktive und passive Candidates sourchen durch Job Boards, LinkedIn Recruiter, Employee Referrals und andere Channels
- Klare, inklusive Job Descriptions schreiben und über interne und externe Job Boards posten
- Resumes screenen und Initial Phone/Video Interviews durchführen um Candidate Fit zu bewerten
- Interview Logistics mit Hiring Managers koordinieren und positive Candidate Experience verwalten
- Requisitionen und Candidate Pipelines im ATS verwalten
- Background Checks senden/monitoren und Offer Letters entwurf und negotiieren
- Talent Pipelines für schwer zu besetzende und wiederkehrende Roles aufbauen und halten
- Recruitment Metrics tracken und berichten (Time-to-Fill, Source of Hire, Pipeline Conversion)
- New Hire Onboarding durchführen und als primärer Kontakt dienen
- 90-Day Check-ins mit Staff führen und Feedback mit Managern teilen
- Performance Review Prozess einrichten und übersehen
- Managern bei Handling von Performance Concerns assistieren
- Employee Lifecycle Changes verwalten, inkl. Title Updates, Managerial Transitions und Promotions
- HR Records pflegen und Employee Personnel Files aktualisieren
- Employee Benefits Administration unterstützen
- In-Person Social Activities und Corporate Events unterstützen
Deine Voraussetzungen
- 2-6 Jahre Erfahrung als HR Generalist & Talent Acquisition Specialist; mehr Erfahrung wird auch willkommen geheißen
- Full-Cycle Recruitment Fähigkeiten
- Erfahrung mit Employee Relations, Performance Management und Onboarding
- ATS (Applicant Tracking System) Proficiency
- LinkedIn Recruiter Erfahrung
- Strong Communication und Organizational Skills
Benefits
- Gehalt: CAD 60.000 - CAD 80.000 pro Jahr
- Hybrid Rolle - mindestens 2 Tage im Office pro Woche erforderlich
- Role Evolution über erste 8 Monate zum vollständigen HR Generalist
