Auf einen Blick
Head of People & Culture Business Partnering zur Leitung des globalen BP Teams und Beratung von Senior Leaders in Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Change Management.
💰 ~NZD 150.000–200.000/Jahr (geschätzt)
📊 Lead
🕒 Vollzeit
🌍 Hybrid
🗺️ APAC
- Significant Senior HR Leadership Erfahrung
- Generalist HR Expertise
- Business Partnering Mentalität
- Fähigkeit, Senior Leaders zu beeinflussen
HR Leadership
Business Partnering
Workforce Planning
Stakeholder Management
Gehalt geschätzt anhand Senior HR Leadership Position in Neuseeland bei globalem Tech-Unternehmen mit People Team Responsibility. Kein Gehalt in der Anzeige angegeben.
✅ Geeignet für
- Senior HR Leaders mit Generalist Expertise
- Organisationsentwicklungs-Profis
- Business Partner mit Mentoring Erfahrung
🚫 Weniger geeignet
- Anfänger ohne Senior HR Erfahrung
- Remote-Only Arbeiter (Hybrid erforderlich)
- Kandidaten ohne Change Management Background
💡 Gut zu wissen
- 4,5-Tage Arbeitswoche ist einzigartig und attraktiv
- Position erfordert Comfort mit Ambiguität und schnellen Veränderungen
- Globale Verantwortung über mehrere Zeitzonen
- Business Partnering ist zentraler Fokus, nicht operatives HR
Über das Unternehmen
Vista Group ist ein weltweit führendes Softwareunternehmen für die Kino-Industrie mit Headquarters in Auckland, Neuseeland. Das Unternehmen wurde vor 30 Jahren gegründet und bedient weltweit Kinos, Filmvertreiber und Zuschauer. Vista hat Büros in Los Angeles, London, Amsterdam, Kapstadt, Mexiko-Stadt und Kuala Lumpur und ist bekannt für Innovation und eine starke Unternehmenskultur.
Deine Aufgaben
- Führung und Entwicklung des globalen Teams von People & Culture Business Partners
- Partnering mit Senior Leaders zu Organisationsdesign, Workforce Planning und Leadership Capability
- Übersetzung von Business-Prioritäten in praktische People-Lösungen
- Coaching und Unterstützung von Führungskräften bei komplexen People-Angelegenheiten
- Identifikation von aufstrebenden Workforce-Trends und zukünftigen Skill-Anforderungen
- Sicherstellung konsistenter und konformer People-Praktiken über globale Standorte hinweg
- Beitrag zur Weiterentwicklung der People & Culture Strategie
- Berücksichtigung von AI und neuen Arbeitsweisen in der Strategie
Deine Voraussetzungen
- Umfangreichere Erfahrung in einer Senior HR Leadership Rolle mit Generalist Expertise
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz beim Einfluss auf Senior Leaders
- Erfahrung in komplexer, schnelllebiger und geografisch verteilter Umgebung
- Starkes kommerzielles Urteilsvermögen und Fähigkeit, People Needs mit Business Outcomes abzugleichen
- Hervorragende Coaching-, Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Pragmatischer Ansatz, solides Urteilsvermögen und Vertrauen in Navigation durch Ambiguität
- Fähigkeit und Bereitschaft, die Ärmel hochzukrempeln und Details zu bewältigen
- Vielfältige und inklusive Arbeitsweise
Benefits
- Ausgezeichnete Work-Life-Balance: 4,5 Tage Arbeitswoche
- Hybrid-Arbeiten: Zeit zwischen Home und Office aufteilen
- Kino-Perks
- Volunteer Day: Zeit für gemeinnützige Arbeit
- Fantastische Unternehmenskultur (Wöchentliche Drinks, guter Kaffee, reguläre Workplace Events)
